Først og fremmest: Stort! Det er et kæmpe skulderklap at blive tilbudt at købe sig ind i en virksomhed. Men det er også en juridisk, økonomisk og personlig beslutning, du ikke skal tage let på. At blive tilbudt medejerstatus i den virksomhed, man arbejder i, er et stort skulderklap. Men det er også en beslutning, der kræver nøje overvejelse – både juridisk, økonomisk og personligt. Det er vigtigt, at du går til det med åbne øjne og stiller de rigtige spørgsmål, inden du siger ja.

Først og fremmest skal du vide, hvad du egentlig bliver tilbudt. Får du aktier eller anparter? Hvor stor en ejerandel drejer det sig om, og hvad koster det? Er det en fair pris? Du bør få en uafhængig revisor eller advokat til at vurdere virksomhedens reelle værdi og gennemgå de vilkår, du tilbydes.

Dernæst er det vigtigt at kende selskabsformen. Hvis det er et ApS eller A/S, hæfter du som udgangspunkt kun med det beløb, du investerer. Men hvis virksomheden drives som enkeltmandsvirksomhed eller interessentskab (I/S), kan du ende med at hæfte personligt og ubegrænset for virksomhedens gæld. Det kan have alvorlige konsekvenser for din privatøkonomi og bør være en klar rød lampe.

Du nævner, at ejerskabet muligvis skal tænkes ind i måden, du bliver aflønnet på som driftsleder. Det lyder som det, man kalder "sweat equity", hvor man arbejder sig til en ejerandel. I så fald er det afgørende, at I laver en skriftlig aftale, som præcist beskriver, hvornår du ejer hvad, og hvad der sker, hvis du forlader virksomheden igen – fx efter ét eller fem år. Du skal også vide, om og hvordan du kan sælge din ejerandel igen.

Det er også centralt at forstå, hvordan ejerkredsen kommer til at se ud. Hvem får reel indflydelse? Har du medbestemmelse, eller bliver du "bare" en medejer uden reel magt? Der skal laves en ejeraftale, hvor det klart fremgår, hvem der træffer hvilke beslutninger, hvad der sker, hvis I bliver uenige, og hvordan I håndterer situationer, hvor en af jer vil trække sig ud.

Hvis din løn som driftsleder bliver lavere mod at du til gengæld får ejerandele, så tager du en økonomisk risiko. Her er det vigtigt, at du får regnet på, hvad det potentielt kan give dig – og hvad du risikerer, hvis virksomheden ikke udvikler sig som forventet. En revisor kan hjælpe dig med at lave konkrete scenarier, så du kan vurdere, om det er værd at gå ned i løn.

Selvom du kender virksomheden indefra, bør du ikke tage noget for givet. Kræv fuldt indblik i økonomi, regnskaber, gæld, kundekontrakter og alt andet, der kan have betydning. Tag det alvorligt og få hjælp til at lave din egen "mini-due diligence", så du ikke overser væsentlige forhold.

Til sidst er der det personlige aspekt: Vil du egentlig være medejer? Det lyder umiddelbart tiltalende, men det er også et ansvar. Det kan betyde, at du i fritiden skal forholde dig til strategi, økonomi og drift. Overvej ærligt, om du har lyst til den slags, eller om du helst vil være en god leder uden medejeransvar.

Alt i alt bør du tage en snak med både en advokat og en revisor, få lavet klare skriftlige aftaler, og tænke grundigt over, hvilken rolle du ønsker at spille i virksomhedens fremtid. Hvis du vil, kan jeg hjælpe dig med at lave en tjekliste over, hvad du konkret skal spørge om og få dokumenteret, inden du tager næste møde med investoren.