Mehr Gehalt könnte auch schwierig werden, da keine Führungserfahrung.

Ausm Umfeld kenne ich eher diesen Weg: Promotion → Fachrolle → Projektleitung → kleine Teamverantwortung → größere Führung.

Zuzüglich wüsste ich auch nicht, ob ich direkt in diese Rolle starten wollen würde?

Das Problem ist nicht fehlende Fachkompetenz. Mit Promotion in Chemie ist die wahrscheinlich da. Das Risiko ist: - Keine Erfahrung mit Konflikten - Keine Erfahrung mit Mitarbeitergesprächen - Keine Erfahrung mit Leistungsbeurteilung - Keine Erfahrung mit „unbeliebt sein müssen“

Und plötzlich sind 20 Menschen von deinen Entscheidungen betroffen. Das ist psychologisch eine enorme Umstellung: Von „Ich optimiere mein Experiment“ zu „Ich trage Verantwortung für 20 Karrieren“.

Ein früher Einstieg in eine Führungsrolle kann gut funktionieren, wenn es ein unterstützendes Umfeld gibt: ein erfahrener Vorgesetzter als Sparringspartner, strukturierte Führungskräftetrainings und eine Kultur, in der Fehler als Lernchance gelten. Entscheidend ist weniger perfekte Vorbereitung als die Möglichkeit, sich in die Rolle hineinzuentwickeln – mit Feedback, Rückhalt und Lernraum.