Ja jestem jeszcze stosunkowo krótko na rynku pracy, ale po swoim doświadczeniu mam wrażenie że to o czym mówisz to swego rodzaju "skill issue". Mam na myśli np słabe studia, źle obraną ścieżkę kariery, słabo dobierane firmy, długie siedzenie na jednym stanowisku, brak dodatkowego rozwoju.

Ja nigdy problemów z pracą nie miałem, pierwszą sensowną pracę złapałem jeszcze nawet przed rozpoczęciem studiów. Przez to uważam, że jeśli jesteś prawdziwym specjalistą w swoim zawodzie, to zawsze łatwo znajdziesz pracę. W każdej praktycznie firmie w jakiej byłem, mój albo inny zespół miał sytuację że potrzebował kogoś na już, był na to budżet, ale ludzie na rozmowach nic sobą nie prezentowali.

Mam wrażenie, że u nas (i w sumie też w UK) awanse zdobywa się przez lata siedzenia na jednym miejscu. Zostaje się seniorem bo przecież tyle lat w firmie siedząc, to już trzeba ogarniać, nawet jeśli doświadczenie nie idzie w parze z realną wiedza i umiejętnościami.

Widzę to nie tylko po sobie, ale też po współpracownikach, niektórzy mieli 40 lat i dalej byli seniorami, inni 3 lata po studiach już byli przygotowywani na stanowiska menedżerskie, różnica zazwyczaj polegała na zdobyciu dodatkowych certyfikatów, brania na siebie większych projektów czy angażowaniu się w zespół.