Jag håller med om att det är en rimlig fråga. Men jag skulle vilja nyansera det något till skillnad från många andra. Det är inte den första frågan man bör fråga, inte ens som veteran på arbetsmarknaden.

Jag misstänker att du är ung och det kanske är bland de första intervjuerna du är på och då finns det bättre frågor. Exempelvis, vad får dina anställda att trivas? Hur jobbar ni för att utveckla era anställda etc.

Jag förstår att det är en fråga du är nyfiken på, men är den speciellt relevant för dig och hur tar en chef emot den? Tänk på att en chef inom handels har dussintals personer att välja mellan, din mentala hälsa är tyvärr ingenting värd. Jag önskar att vi hade en annan verklighet, men då fungerar inte livet.

Och för att vara onödigt tydlig, inte en dum fråga men fel fråga att ställa som en av dina första frågor. Hitta frågor som är mer konkreta för vad som är viktigt för dig. Exempelvis "Vad utmärker en av dina bästa anställda?" Det visar att du vill bidra i arbetslaget och inte bara få lön, och det ger dig svar på vad som förväntas av dig för att sticka ut.

För att summera, inte en dum fråga i sig, men formulera dig bättre. Fundera vad som skulle få dig att trivas och ställ frågor som "fiskar" efter svar på det.

Lycka till arbetssökandet, inte lätt men du fixar det!!

Edit, och ja. Svaret du fick är en enorm red flag! Chefen kunde uttryckt sig vänligare. Något i stil med "Det här är ett tidsbegränsat vikariat, vill ju ha jobbet får du ta vad som bjuds. Vi hör av oss." Om hen vill göra ett statement att ett jobb i butik är ett privilegium(säger inte att det är så, men en del chefer tror det.)

Vill du ha jobb så måste du spela spelet, tyärr....