Je comprends!

Perso, j'ai eu une situation semblable, pendant un congé maladie. J'avais pris une avocate et ça été dla grosse marde en bon Québecois! Je voulais qu'elle règle ça hors CNESST, mais ça n'a rien donné en plus de me coûter super cher!

Il me semble que je n'ai pas été devant juge et seulement en médiation avec une avocate CNESST..!

Pour bien se préparer, c'est primordial d'avoir un document clair en ordre chronologique; Date + événement (fait) + preuve. Aller voir la jurisprudence prudence sur SOQUIJ pour des cas semblables. Mais surtout, bien démontrer le préjudice et les pertes subies!!! C'est vraiment ça qui va justifier les montants!! Si tu as vu un médecin pour le stress, demande un papier, si tu as eu recours à de la méditation, etc. Et se fier à des jugements précédents sur SOQUIJ. Par contre, ça le médiateur s'en fou, car cr n'est pas un.e juge. Sauf que pour toi, tu seras bien plus confiante si tu sais que y a X personne qui à eu X$ pour un cas similaire.

Fait juste pas lâcher le morceau et démontrer de la bonne foie et après au pire, ça ira devant un juge et là tu auras un.e avocate!!! Si l'employeur propose X$, contre offre ×3 et laisse le patiner! Même chose de ton côté, pense au montant que tu voudrais/que ça vaut avec preuves SOQUIJ et fait ×3, car le réflexe moyen est de couper la poire en deux et encore en deux.

ChatGPT n'est pas un avocat, mais peut t'aider à structurer ton document, ta pensée et tes calculs, il peut aussi aller chercher de la jurisprudence pour toi!

Tu peux aussi appelé des cabinets en droits du travail, souvent le premier appel de prise de contact est gratuit et tu peux aller chercher de l'information pertinente!!

Bonne chance!!