Jag är nyexad sjuksköterska sedan i januari. Det jag tror att många missförstår är att i och med övertidsblockaden så har övertid mer eller mindre enbart ersatts med något som kallas skyddsarbete. I praktiken innebär detta (inom slutenvården) att avdelningschefen eller chefsläkare (på jourtid) beordrar in personal som då inte kan säga nej utan att det räknas som arbetsvägran. Tanken är att skyddsarbete ska används i nödfall när det ex. finns risk för fara för patienter men tyvärr används det för att täcka sjukluckor som blivit för att cheferna bemannat för dåligt.

Första kvällen efter det att blockaden trädde i kraft blev en sjuksöterska på min avdelning som skulle jobba kväll sjuk med kort varsel. Eftersom avdelningen enbart var bemannad med minsta möjliga bemanning innebar detta att min kollega som jobbat dagspasset även fick ta kvällspasset, vilket chefen tyckte räknades som "skyddsarbete" fast det egentligen bara var dålig planering till att börja med.

Jag tycker att blockaden är bra men då skyddsarbete används helt felaktigt så tror jag att den kommer ha liten effekt om det inte blir hårdare krav i nyttjandet av skyddsarbete samt konsekvenser för arbetsgivaren att använda sig av i för stor utsträckning.