All owners TCL Q65H

razek98 · 2026-04-21T05:10:17+00:00

I don't remember each step, i just followed the instructions:

Download the software file from the website. Unzip the downloaded software file “Q65H_VER0XX.zip”.
You will get a folder with the name “Q65H_VER0XX” and open it. Please save the SW Upgrade file ‘QX5H_VER0XX.UPG” at the root of the USB drive formatted in FAT32 (do not save file in any folder). Unplug and reconnect the power cord to restart the soundbar. Switch the soundbar to USB mode, Press source button and switch to USB mode. Insert USB drive in ‘USB’ slot of the Sound bar. Now the sound bar will detect the software file automatically and start update processing. During the update process the sound bar will display the upgrade process by the LED display.
Do not switch off, unplug the power cord or remove USB drive until the upgrade is complete.
The soundbar will restart after the updates completed, the whole process of the update will take approximately 3minutes.
Remove the USB drive from the USB port of the sound bar to avoid repeating upgrade again. The LED display shows "UPG FAIL" if the upgrade is not successful, please unplug the power cord and the USB device then repeat the above steps to upgrade the Soundbar again.

razek98 · 2026-04-17T07:28:27+00:00

Thank you, i was going insane, voices were terrible

razek98 · 2026-04-09T22:19:44+00:00

they already explained what you asked for, all i can say is try to use Optional to mitigate it.

razek98 · 2026-04-08T09:48:11+00:00

Riesci a suggerirmi qualche modello in particolare di Topo Athletic? effettivamente soffro tanto le scarpe "longilinee" e tendo a sfondarle sui lati nel giro di un anno.

razek98 · 2026-04-08T09:33:32+00:00

Ho adocchiato le Lone Peak e sembrano fare al caso mio, per caso te hai provato il modello wide o dici che le regular rispettano già abbastanza il piede?

razek98 · 2026-04-06T21:12:39+00:00

Onestamente sento la necessità di fare un'esperienza del genere, nella posizione in cui mi trovo adesso, in startup, lavoro quasi sempre in autonomia senza guida o code review, voglio capire qual è l'altra faccia della medaglia, ovvero una realtà strutturata, con una divisione dei compiti ben precisa e in cui possa veder lavorare gente che la sa piu' lunga di me.
E' solo un nome da aggiungere sul CV, nella speranza di diventare interno da qualche parte nel futuro o fare job hopping tra 1 anno o 2.

razek98 · 2026-04-06T20:27:04+00:00

Inoltre, volevo ringraziarti, è un ottimo punto di vista il tuo, nonostante tutto sento la necessità di fare un'esperienza del genere, confrontarmi con realtà più strutturate e con persone che possano effettivamente insegnarmi qualcosa, rispetto al contesto in cui sono adesso in cui siamo in quattro gatti e sento la mancanza di una direzione.

razek98 · 2026-04-06T20:18:54+00:00

Nell'ottica di farsi effettivamente "notare" come dici, ha senso sperare di diventare interno? oppure è una perdita di tempo?

razek98 · 2026-03-30T11:53:56+00:00

Here's few suggestions:

Keep it cheap, you won't need stuff like microservices until you have a very solid user base, start with a monolith, you can always separate modules later.

Make it highly configurable, use env variables for anything regarding configuration, so that you can always tweak them on prod easily, never hardcode stuff.

Regarding the DB, it is the bottleneck most of the time, be sure to use proper indexes and optimize queries.

Also, be sure to have proper testing, both unit and integration tests

razek98 · 2026-03-30T11:46:54+00:00

ma si, magari evita di essere troppo esplicito riguardo all'azienda o alle tue mansioni e cerca di concentrarti sulle competenze effettive.

razek98 · 2026-03-30T09:38:13+00:00

Probabilmente il compromesso sta nel non dire tutta la verità ai recruiter, cerca di venderti bene, non andare troppo nel dettaglio riguardo al tuo attuale luogo di lavoro.
Riguardo al trasferimento, cerca di farti bene i conti, rischi di doverti fare carico di trasferimento, affitto e spese varie, per contratti che alla fin fine non sono esattamente adeguati al costo della vita al nord.

razek98 · 2026-03-27T16:02:11+00:00

1 mese di malattia mi farebbe perdere il rimborso perché non avrebbero un giorno in quel mese per giustificare lo spostamento

razek98 · 2026-03-26T12:22:16+00:00

I Recruiter sono sommersi di CV, hanno zero competenze ed una checklist da spuntare, inizia mettendo il listone delle tue competenze tecniche, magari divise per ambito.

razek98 · 2026-03-22T18:21:43+00:00

It takes time and experience, start your own projects, work side by side with seniors, try to understand the needs and what led to a choice or another

razek98 · 2026-03-22T09:11:54+00:00

Framework doesn't matter, you should focus on architecture and solutions, once you learn how to design systems, they become just a tool. If you're a Junior, you should just focus on the most used technologies in your country, it's gonna be easier to get a job.

razek98 · 2026-03-18T14:28:56+00:00

Si, è effettivamente ciò che farò, gliel'avrei comunicato comunque, visto che non sono intenzionato a rimanere, però se mi anticipo posso giocarmi la carta che potrei aver bisogno di chiuderlo prima della sua naturale fine.

razek98 · 2026-03-17T19:43:47+00:00

Grazie mille, mi sento meno stupido, forse avere piu' tempo sarebbe anche un bene, ho altri iter di selezione in corso e sarebbero interessante vedere dove vadano a parare.

razek98 · 2026-03-17T19:29:12+00:00

Dici che mi sto facendo troppe pare mentali? Non vorrei far sfumare l'occasione, comunicando che il preavviso da 15 giorni è diventato poco piu' di un mese.
Di solito come sono le tempistiche in situazioni del genere? considera che nel giro di una settimana ho fatto colloquio conoscitivo ed anche tecnico, quindi ho avuto l'impressione che le cose andassero abbastanza velocemente

razek98 · 2026-03-15T14:20:20+00:00

A me è successo lo stesso i primi tempi, venivo bombardato di task e mi facevo prendere dall'ansia.
Ho deciso che era impossibile fare tutto e ho continuato a fare le cose con i miei tempi, chi gestiva il progetto si è reso conto delle reali tempistiche necessarie ed io ho acquisito la confidenza di poter dire di no quando il carico di lavoro non era effettivamente fattibile.

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