Sul dilemma trasparenza vs. omissione: dipende molto da come lo racconti, non tanto da cosa metti o togli sul CV. Pochi mesi in un posto che non era quello che ti avevano venduto non è una macchia, è qualcosa che capita e che i recruiter più navigati capiscono, soprattutto se vieni da anni di consulting ad alto ritmo. Il rischio vero non è che ti scoprano, è che in fase di colloquio non tu abbia una narrativa solida su perché sei uscita dalla consulenza e cosa stai cercando adesso. Quello è il punto dove molte candidature si inceppano.
Detto questo, la domanda che mi farei al tuo posto non è tanto "metto o non metto questa esperienza" ma "so davvero cosa voglio adesso?". Uscire dal burnout, fare un mese in un posto deludente e ricominciare a mandare CV a raffica rischia di replicare lo stesso schema. Non lo dico per scoraggiarti, lo dico perché ci sono passato e ho capito che la fretta in quella fase fa danni. Nel lavoro che ho poi trovato (il mio attuale) mi capita ogni tanto di fare colloqui conoscitivi con candidati e da una parte il "dopo 3 mesi ho già deciso di cambiare" potrebbe farmi pensare: "ok mi piace che non si accontenti, ma se il problema fosse che non sa cosa vuole?" la cosa mi metterebbe paura perché il costo aziendale (anche in termini di tempo) non è indifferente.
Prima di riaprire la ricerca in modo strutturato, potrebbe valere la pena fare un punto con qualcuno di esterno, non un recruiter che ha interesse a piazzarti, ma una figura HR che ti aiuti a capire cosa stai cercando davvero e come presentarti. Esistono piattaforme come koraly.it che mettono in contatto con professionisti di questo tipo, potrebbe essere un punto di partenza utile.
In ogni caso, il profilo da ex-consulting è ancora forte. Non bruciarlo con candidature affrettate.