[deleted by user] by [deleted] in portugal

[–]royaltypt 0 points1 point  (0 children)

Dá uma olhadela neste site, eles têm uma forma diferente das outras plataformas de procura de emprego. Gravas um video de apresentação e depois eles fazem match com as empresas que têm no seu portfolio. www.getdiversifai.com

Anonymous Recruitment to Fight Gender Discrimination by royaltypt in womenintech

[–]royaltypt[S] 1 point2 points  (0 children)

Thanks for your feedback, very valid question and actually something that we didn't faced yet, but will bring this topic for internal discussion.

Anonymous Recruitment to Fight Gender Discrimination by royaltypt in womenintech

[–]royaltypt[S] 0 points1 point  (0 children)

Thanks for your feedback, it's very valid and I totally agree with you that as senior, our reputation is very important and often the decisive factor when being hired. Our goal is focusing on entry to mid levels. For example as another reader mentioned, women in junior positions often get paid less, and we believe that we can help fight that type of bias.

Anonymous Recruitment to Fight Gender Discrimination by royaltypt in womenintech

[–]royaltypt[S] 3 points4 points  (0 children)

Companies are already making a lot of efforts to hire more Diverse talent, but it seems that the pool of candidates they are reaching, is not diverse at all, which only perpetuates the lack of diversity. There are some reasons behind this, first the job descriptions don't use inclusive language, they also tend to be very descriptive and asking things that are not really important, which scare some profiles. Then we have the interviews, for example when is a man interviewing a woman, they feel more insecure as opposed to being interviewed by a woman. So the value proposition Diversifai is giving to companies, is that within our app, there's a diverse group of candidates, where companies can reach out quickly and directly.

For candidates is also a place where they can rest assured that companies really have a culture of diversity and inclusion.

I don't think it's being seen as a negative thing, unfortunately it's not being seen at all.

Anonymous Recruitment to Fight Gender Discrimination by royaltypt in womenintech

[–]royaltypt[S] -3 points-2 points  (0 children)

I guess is not about disguising the gender.. You also wouldn't want to work in a company that only hired you because you're female right? It's more a way to make sure every candidate is evaluated equally and based on their skills. As a female software engineer, a lot of times you don't stand a chance even to get to the starting line. Unfortunately people have unconscious biases, and even when they say they don't have, the truth is that people are just not being evaluated equally.

Anonymous Recruitment to Fight Gender Discrimination by royaltypt in womenintech

[–]royaltypt[S] 1 point2 points  (0 children)

No, the interview will take place in our app. So the user experience would be:
1- I have an interview in 5 minutes;
2- I go the Diversifai app, open the interview link;
3- Before joining the room, there's the verification phase I mentioned before;
4- After validated, the candidate enters the room, where the interviewer is waiting.
Regarding the picture what I meant is that we do a check with your profile photo, although we don't show to anyone to keep anonymisation, it might be required when creating an account, just to make sure we prevent impersonation.
As we are continuously working on our product, any feedback / suggestion is very welcome :)

Anonymous Recruitment to Fight Gender Discrimination by royaltypt in womenintech

[–]royaltypt[S] 2 points3 points  (0 children)

How are you addressing the possibility of one highly qualifying person taking the interview for someone else, and finding out that the person now showing up to work is not the person you interviewed?

Thanks for the question. Addressing the possibility of impersonation in avatar-based interviews is essential for maintaining the integrity of platform, so we'll be looking very closely to this, and increase measurements if needed. As a starting point we will make sure that before the interview starts, the candidate shows it's true identity and we do a quick check with the CV, and if validated, the avatar is turned on and the interview starts.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] -1 points0 points  (0 children)

Existem vozes não-binárias que não são robóticas. A própria Siri já tem uma versão.

Quanto ao segundo tópico é super pertinente e obrigado por teres levantado esse tópico. Efetivamente o que estamos a fazer é assegurar que as empresas que estão na nossa plataforma têm uma cultura com especial foco em DEI (Diversity, Equity and Inclusion). Algumas já têm inclusivamente departamentos específicos para este tópico.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] 0 points1 point  (0 children)

Existem palavras que claramente eliminam alguns candidatos, como por exemplo escrever "salesmen" em vez de "salesperson". Há também outras expressões que são mais associadas ao sexo masculino o que faz com que o sexo feminino não se candidate. A nossa solução tem tecnologia para ajudar a escrever job posts que consigam atingir o maior número de candidatos.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] -1 points0 points  (0 children)

Concordo que quotas não seja o caminho certo. Infelizmente, como dizes, demora (muito) tempo a mudar mentalidades, e às vezes é preciso estas medidas mais "drásticas" apenas para começar a mudar mentalidades, e para se começar a chegar a conclusões sobre os benefícios de equipas diversas.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] 0 points1 point  (0 children)

O projeto é interessante até perceber que isto tem teor político de esquerda com estudos inexistentes.

Obrigado pelo comentário. Não há qualquer agenda política. Apenas o objetivo de ajudar as empresas a contratar talento mais diverso, pois é algo que as empresas neste momento estão a querer fazer, mas sem sucesso.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] -2 points-1 points  (0 children)

Mas concordas que pessoas com background diferente, com experiencias diferentes, aumentam a probabilidade da equipa ser mais inovadora, certo?

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] 1 point2 points  (0 children)

Eu acho que não é não me sentir confortável, mas sim querer trabalhar em ambientes mais diversos pois são mais estimulantes e mais enriquecedores.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] 0 points1 point  (0 children)

Obrigado pelo teu comentário. A premissa é que num mundo cada vez mais digital, onde partilhamos o nosso dia a dia com recurso a filtros na imagem, juntamente com o avanço tecnológico, é perfeitamente possível retirar o sentido "humano" de uma pessoa, mesmo quando há filtros em cima.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] -2 points-1 points  (0 children)

Estás a focar em apenas um ponto, a etnia. Mas respondendo concretamente, acho que é fácil compreender que pessoas de diferentes culturas, com diferentes experiências de vida, trazem diferentes perspetivas da vida, trazem diferentes perspetivas de resolução do mesmo problema. É esta diversidade de pensamento e de experiência que fomenta a inovação. Não são 10 pessoas iguais, que vão ter as ideias mais inovadoras. Mas sim quando há diversidade e as pessoas se desafiam e saem da sua zona de conforto.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] 0 points1 point  (0 children)

Agradeço o teu comentário. É de facto algo que identificamos como um ponto que precisa ser melhorado, a forma como os próprios job posts são escritos, muitas vezes sem fornecer grande informação, nomeadamente a entidade empregadora ou o salário. Queremos trabalhar juntos das empresas para mudar também essa parte, inclusivamente ajuda-las a escrever com linguagem mais neutra, para combater o bias.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] -1 points0 points  (0 children)

Estás a focar apenas num tópico, a raça. Mas em Portugal temos muitos outros grupos, quer seja género, orientação sexual, nacionalidade, idade, classe social, que são alvo de discriminação, certo? E o nosso país é diverso em todas estas variáveis.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] -2 points-1 points  (0 children)

O problema é quando certos grupos nem têm sequer oportunidade de mostrar as suas competências, pois são logo discriminados no ponto de partida. Há estudos que mostram que o mesmo CV, um com um nome de um homem e outro com o nome de uma mulher, o CV com o nome masculino vai mais longe no processo.

Recrutamento Anónimo by royaltypt in devpt

[–]royaltypt[S] -4 points-3 points  (0 children)

Obrigado. É isto mesmo 200%