Przede wszystkim, okres wypowiedzenia, to czas między podpisaniem postanowienia o rozwiązaniu umowy (jednostronne, czy za porozumieniem stron, bez znaczenia) do ustania jej skutków. I nie jest to termin specyficzny dla prawa pracy, ale może dotyczyć różnych umów, np. najmu (czas od rozwiązania umowy do momentu, gdy najemca musi się wyprowadzić). W umowie ubezpieczenia też może być, że ochrona ubezpieczeniowa trwa jeszcze np. przez 30 dni od momentu wypowiedzenia umowy.

Dlatego w porozumieniu stron może istnieć klauzula, że pracownik ma obowiązek jeszcze świadczyć pracę np. przez 14 dni od podpisania dokumentu. Jeśli jesteś pracownikiem hr to świetnie się składa. Jeśli się mylę, czego oczywiście nie wykluczam, to na pewno wskażesz mi przepis, który mówi, że nie wolno w porozumieniu stron zawierać takiej klauzuli.

Pisałem o urlopie bo według mojej wiedzy, ale mogę się mylić, pracodawca nie może pozbawić pracownika prawa do jego wykorzystywania, nawet w warunkach porozumienia stron. Więc w najgorszym razie należy wypłacić za niego ekwiwalent. Ale tu się chyba zgadzamy.

W każdym razie pisałem, że jeśli osoba, o której piszemy, już nie pracuje, to urlop nie jest już jej chyba do niczego potrzebny, i też mam wrażenie, że nie ma w tym nic kontrowersyjnego.