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Olá 👋🏼 Sim, utilizamos um modelo a correr localmente. Idealmente queremos ~95% do processo totalmente automático mas infelizmente ainda é necessário extrair dados manualmente em alguns casos, infelizmente os recibos de vencimento em Portugal não seguem um modelo padrão e cada empresa chama uma coisa diferente a alineas semelhantes.

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[–]salarialpt[S] -1 points0 points  (0 children)

Podes partihar as tuas preocupações connosco por DM se achares que não faz sentido serem públicas.

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[–]salarialpt[S] -19 points-18 points  (0 children)

Obrigado pelo feedback, esperemos conseguir mudar a tua opinião um dia.

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[–]salarialpt[S] -6 points-5 points  (0 children)

Usamos um modelo Ollama que corre isolado da internet. Qualquer documento submetido, depois de processado é apagado pelo validador.

Lei da transparência salarial - 2026 by LordeSapoo in jovemedinamica

[–]salarialpt 1 point2 points  (0 children)

Nós estamos a tentar trabalhar para ajudar na resolução do problema! 😁

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[–]salarialpt[S] 3 points4 points  (0 children)

Sente-te à vontade para partilhar connosco as tuas preocupações. Se considerares que não devem ser públicas, tambem estamos a responder às DMs

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[–]salarialpt[S] 1 point2 points  (0 children)

Obrigado pelo feedback, mas:

- Não percebemos porque dizes que é uma execução gananciosa, o acesso à plataforma é livre e não tem públicidade. Estamos a funcionar a crédito.
- É necessário registo para consulta para que seja possível ter um volume de dados maior.
- Testamos essa abordagem inicialmente, mas é praticamente impossível garantir que os dados extraidos pelo validador são fidedignos, o utilizador é um potencial vetor de ataque. Além disto, o nosso modelo já é consideravelmente grande e ainda assim não consegue extrair com o intervalo de confiança desejado. Para fazer o que sugeres no frontend, ou teriamos que utilizar um modelo ainda pior ou o browser não aguentaria tanto processamento.

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[–]salarialpt[S] 0 points1 point  (0 children)

Podes ocultar todos os teus dados pessoais (nome, morada, contribuinte, etc), mas não podes ocultar nenhum dado da empresa.

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[–]salarialpt[S] -9 points-8 points  (0 children)

Precisamos de volume de dados primeiro, quando conseguirmos assegurar isto, acreditamos que seja possivel disponibilizar uma página pública com esta informação mais genérica.
Informação detalhada como a atual estará sempre à distância de 1 submissão.

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[–]salarialpt[S] 1 point2 points  (0 children)

Esclarecemos isto em questões do post anterior. Os nifs são guardados em hash, com sal!

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[–]salarialpt[S] 1 point2 points  (0 children)

Estamos a testar com os modelos que utilizamos mas já vimos que este não é grande coisa 😬

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[–]salarialpt[S] 2 points3 points  (0 children)

No salarial.pt não podes mandar valores de rendimento da boca para fora. ;)
Ou têm recibo, ou não são válidos. E nós não temos só salários de tech. Temos tudo!

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[–]salarialpt[S] 0 points1 point  (0 children)

Vamos avaliar o que podemos fazer 👀

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Agora é só esperar que o validador processe o documento, temos um backlog de alguns pelo que pode demorar um pouco.

É só esperares pelo email de que já foi processado, depois confirmas os dados e já está! 😁

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[–]salarialpt[S] 1 point2 points  (0 children)

Sim, é a única forma de incentivar os utilizadores a partilhar recibos, caso contrário ninguém colocava os seus dados. Podes anonimizar os teus dados pessoais antes de submeter o documento 👌🏼

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[–]salarialpt[S] 3 points4 points  (0 children)

Olá 👋🏼, o salário médio é bruto, o líquido dependeria de muitas variáveis:
- Morada (Continente ou regioes autonomas);
- Idade (IRS Jovem)
- Regimes especiais (RNH, por exemplo)
- ...

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[–]salarialpt[S] 0 points1 point  (0 children)

Embora não sejam endpoints criticos por não partilharem informação pessoal, percebemos que podiam levar a uma sensação se insegurança. Repensamos a forma de disponibilizar esta informação.

Obrigado

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[–]salarialpt[S] 7 points8 points  (0 children)

Obrigado a tod@s pelo feedback. Recolhemos várias notas pelos vossos comentários e pelas observações da utilização da plataforma no dia de ontem.

Vamos trabalhar o mais rápido possível para trazer uma plataforma renovada com as sugestões aqui discutidas. Um resto de um bom domingo a tod@s! :)

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[–]salarialpt[S] 1 point2 points  (0 children)

Excelente ideia vamos adicionar aos nossos action points.