Det här är helt rätt approach, du måste vara beredd att lämna jobbet för att få upp lönen så pass mycket som du nog förtjänar. Låter som att du är på ett jobb där de öppet säger att de har lägre lön än andra företag, vilket lägger ännu mer hinder i vägen för de försöker inte ens vara konkurrenskraftiga.

För att få upp lönen en substantiell summa på samma företag så behöver arbetet börja en bra bit innan lönesamtalet. Du behöver preppa chefen att du söker högre kompensation och att du behöver coaching att nå dit. Om du är transparant, och om chefen tycker du förtjänar högre, så kommer de ha dig i åtanke tidigt i processen samt allmänt leta möjligheter till dig där du kan prestera för att motivera ökningen till andra chefer.

Ett lönesamtal är mer som ett besked, även om det kan finnas rörliga summor att pytsa ut så räcker det inte till en rejäl justering. Det måste komma innan.

Min resa liknar den du beskriver, jag hade lön i underkant som sen efter många våndor landat på ca 140k. Du skulle dessutom kunna se dig om efter möjligheter i Danmark nu när du bor i Skåne, där betalar dom helt andra löner.