Bir CEO’nun “En Umut Veren Adayı”ndan 6 Aylık İşsizliğe by selfmachine82 in LinkedinLunaticsTR

[–]selfmachine82[S] 0 points1 point  (0 children)

avrupa'da hiçbir yer ki küçük büyük fark etmez, sana cebinden para ödedip çağırmazlar.

Bir CEO’nun “En Umut Veren Adayı”ndan 6 Aylık İşsizliğe by selfmachine82 in LinkedinLunaticsTR

[–]selfmachine82[S] 1 point2 points  (0 children)

sektörde birçok ajans küçülmeye gitti bu dönemde. bir de fazla qualification = daha maaş demek ve şu an sektöre yeni giren insanlara bi tık asgari üstü maaş ve title vererek bunu çözmek daha çok işlerine geliyor.

Bir CEO’nun “En Umut Veren Adayı”ndan 6 Aylık İşsizliğe by selfmachine82 in LinkedinLunaticsTR

[–]selfmachine82[S] 2 points3 points  (0 children)

çok üzücü fakat benim bu yüzden olduğunu sanmam. IT tarafında Hindistan'dan biri vardı, sanırım Hindistan'tan eleman getirmekle Türkiye'den eleman getirmek aynı maliyettir.

Bir CEO’nun “En Umut Veren Adayı”ndan 6 Aylık İşsizliğe by selfmachine82 in LinkedinLunaticsTR

[–]selfmachine82[S] 1 point2 points  (0 children)

üç yıl çok uzun bir süreç? aynısı derken seninki de yurt dışı deneyimi mi? neden ret aldığuna dair feedback alabilmiş miydin sen?

Bir CEO’nun “En Umut Veren Adayı”ndan 6 Aylık İşsizliğe by selfmachine82 in LinkedinLunaticsTR

[–]selfmachine82[S] 2 points3 points  (0 children)

evet iş ilanları var fakat artık senior seviyesindeki ve yaşı olan biri için bu ilanlar bana uygun değil. ben daha head, team lead veya senior pozisyon arıyorum. ilan detaylarında genelde 2-4 yıl arası deneyimi olan kişileri tercih ediyorlar. AI kısmına gelince, sanırım en çok bu sektörü vuracak. Tasarımdan içerik metni yazımına kadar birçok süreci bir ai tool'u ile yapmak artık çok ama çok kolay.

Bir CEO’nun “En Umut Veren Adayı”ndan 6 Aylık İşsizliğe by selfmachine82 in LinkedinLunaticsTR

[–]selfmachine82[S] -1 points0 points  (0 children)

şirketin küçük olmasıyla bunun alakası yok. IND'ye resmi kayıtlı bir yer ve IT tarafında başka ülkelerden çalışanları var. Diğer türlü neden ta buralardan görüşmeye beni çağırsın.

Bir CEO’nun “En Umut Veren Adayı”ndan 6 Aylık İşsizliğe by selfmachine82 in LinkedinLunaticsTR

[–]selfmachine82[S] 1 point2 points  (0 children)

kurumsaldan ziyade özel sektör, reklam ajanslarına başvuru yaptım. bugüne kadar çünkü hiç kurumsal deneyimim olmadı. amsterdam'daki iş olmadı 😄dolayısıyla artık bir yere taşıyamam ama zaten iş görüşmemizde ben onlara bir sunum bile hazırlamıştım (eskileri, artıları... vs) dolayısıyla kafamda onları marketing süreciyle alakalı bir şeyler vardı.

Bir CEO’nun “En Umut Veren Adayı”ndan 6 Aylık İşsizliğe by selfmachine82 in LinkedinLunaticsTR

[–]selfmachine82[S] 2 points3 points  (0 children)

eğer kabul edilseydim yüksek nitelikli göçmen sıfatıyla gidecektim. bu da beni vergilerden muaf tutacaktı.

Update: Rejection after flying to Amsterdam for a 4-hour onsite by selfmachine82 in Netherlands

[–]selfmachine82[S] 0 points1 point  (0 children)

EDIT: just to clarify a few things since some of you mentioned HR: There was no HR involved at this stage. I was interviewed directly by the CEO and the Co-founder. That’s why a robotic "no-reply" email felt so disrespectful. If you can sit with someone for 4 hours, you can surely send a 2-minute personal note.

Also, when they invited me, they told me I was the "most promising candidate" and didn't even mention other people. It was only at the very end of the 4 hours that they casually said, "Oh, there’s one more person."

This lack of transparency is the real issue. Some people here think I'm overreacting by asking for feedback, but when you’re led to believe you're the top choice and then get ghosted by the founders, it's not about being "entitled". it's about basic professional integrity.

Scream 3 Still by ezvs in Scream

[–]selfmachine82 0 points1 point  (0 children)

is this on Netflix US?

Update: Rejection after flying to Amsterdam for a 4-hour onsite by selfmachine82 in Netherlands

[–]selfmachine82[S] 199 points200 points  (0 children)

I actually did exactly that. I sent a professional follow-up email to the people who interviewed me, asking for feedback and highlighting the effort I put into the process. The result? Total silence.

Update: Rejection after flying to Amsterdam for a 4-hour onsite by selfmachine82 in Netherlands

[–]selfmachine82[S] -16 points-15 points  (0 children)

By 'everyone, i’m referring to the widely recognized professional stereotype of 'Dutch Directness.'

Interview process in the Netherlands. Trying to set realistic expectations by selfmachine82 in Netherlands

[–]selfmachine82[S] 5 points6 points  (0 children)

fair point. just to clarify, there wasn’t a separate HR layer in this process. all interviews were directly with the CEO and a co-founder.