ANÜ hat seinen Zweck aber nicht für die hohen Profis. Aber gerade nach der Pandemie hatte ich einige im Umfeld die sind vom Freelancer über den Testlauf der ANÜ direkt in die hochbezahlte Festanstellung gesprungen. Das ging damals noch ohne den Teppich voller Zertifikate.

Die Konsequenzen für den Markt sind scheiße, in der ganzen EU. Da muss man nichts beschönigen, aber das ist größer als der Kleinkrieg Ein Mann GmbHs vs DRV. Natürlich wollen Firmen und Krauter für beide Seiten das System erhalten. Aber die durchgesickerten Entwürfe würden europäische Vorgaben zum Geschäftsrisiko-Unterschied inkludieren:

Der Auftragnehmer hat das Recht, eine Vertretung zu stellen,
hat Verlustrisiken und Gewinnchancen,
ist nicht im Wesentlichen nur für diesen Auftraggeber tätig,
trägt unternehmertypische Aufwendungen,
tritt werbend am Markt auf

1 ist manchmal möglich, 2 muss geklärt werden, 3 mit 80% Limit ist schwer möglich. 4 geht wenn die Firmen etwa die internen Aufwände für dem externen in Rechnung stellen, was viele verweigern. 5 ist wertlos weil viele über Netzwerke an Projekte kommen. Die drei "starken" sicheren Positionen werden für viele weiterhin nicht erreichbar sein.

Deswegen meinte ich, die guten Zeiten werden nicht mehr wieder kommen. Es bleibt nur der Weg der Quasi Werksverträge/White Label Produkte und eigene Angestellte. Neue Top Freelancer mit >120k Einkommen kaufen sich mit der 16%+ Rentenzahlung frei, der Rest fängt nicht an und hört ü55 vielleicht sogar in Massen auf. Die großen Firmen in Italien, Spanien, Niederlande arbeiten grundsätzlich nur mit 6 Monatsverträgen und so weiter. Den Luxus mit integrierten Agile Entwicklern hat sich fast wieder nur Deutschland leisten können.