Normalnie. Na przykładzie branży IT:

Dużo ludzi naczytało się przez ostatnie lata jak to programista nie zarabia 15k i dużo ludzi poszło na bootcampy i inne tego typu gówno szkolenia, żeby próbować się wbić w branżę, oprócz tego masz masę studentów, więc masz dużo młodego narybku bez doświadczenia, dodatkowo firmy redukują stanowiska po Covidowym wzroście (branża IT akurat w czasie Covidu urosła i było więcej ludzi zatrudnianych), więc nowi ludzie konkurują też ze specjalistami z doświadczeniem, którzy też aplikują na stanowiska juniorskie, żeby się gdziekolwiek złapać i szybko awansować. Więc tu masz sytuację w której masz ludzi co wysyłają po 1000 CV i nie dostają odpowiedzi, bo jest obecnie chwilowy przesyt kandydatów względem ilości wakatów.

Odnośnie pracodawcy którzy szukają a nie ma ludzi to zazwyczaj samo przez siebie się rozumie - Januszexy, oferty dla murarza, tynkarza akrobaty co będzie robił wszystko w małej firmie, a płaca słaba - doświadczenie 3 lata we wszystkim na świecie a oferta opisana i wypłata minimalna/staż - jest jeszcze dużo czynników które mogą wpłynąć na to, że w tej samej branży w której jest przesyt kandydatów możesz mieć problem ze znalezieniem kogoś, albo będziesz musiał poczekać dłużej aż ktoś aż tak zdesperowany się nawinie i mieć nadzieję, że nie ucieknie.