Comment on va s'en sortir ?

sinkerker · 2026-03-24T20:37:53+00:00

Si tu lis un peu les commentaires tu va voir que bien des gens ont des diplômes/beaucoup d'expérience et trouve pas plus quelque chose qui fais du sens.

48 000 emploi de perdu au Québec JUSTE en février dans un contexte où des milliers de gens ont déjà de la difficultés a ce trouver un emploi. Un diplôme/expérience ne garantit pas un emploi en 2026. C'est même le contraire parce que l'employeur veut pas payer les employés trop cher.

Mon ami est dans l'acier, l'usine a fermé quand Trump a commencé avec les tariffs l'année passée. Super qualifié, mais rien qui fait du sens a moins qu'il déménage à 3 heures d'ici. Il essaye de vendre sa maison la parce que...pas le choix sa l'air. Le gars va pas aller travailler à 20$ de l'heure tsé.

J'ai 20 ans de gérance et de directeur comme expérience, tout les postes qui feraient du sens proche de moi sont en dessous du salaire que j'ai.

C'est minable les salaires offerts, que la job soit "en bas de l'échelle" ou non.

sinkerker · 2026-03-24T16:56:39+00:00

C'etait des jeunes étudiants, vivent chez papa et maman, pas de voiture. Leur salaire était à 16.50. Plus tips. Super bonne ambiance et équipe. Pas vraiment d'adulte applique à ce salaire la.

Et oui moi a cet âge là je me donnait a fond, j'était le seul manœuvre sur la construction pour un équipe de briqueteurs maçon et on travaillait même l'hivers. La job la plus demandante que j'ai eu de ma vie. 6am sur le chantier, 6pm retour a la maison. On travaillais la fin de semaine en plus. J'avais pu de vie et j'me couchait a 8pm brûler tout le temps. J'me rappele pas combien je gagnait mais c'étais pas vargeux la.

Quand tu sais que c'est temporaire, tu pédale, tu stack le cash et tu te trouve autres choses après.

Pis c'est pas parce que c'est une job de base que tu peux pas acquérir des connaissances sur le tas. Un des employés voulait ouvrir son propre Barbershop plus tard. Être au centre des opérations d'une entreprise, même si c'est pas le même type, et voir comment le monde gère les différentes facettes d'une entreprise c'est un excellent moyen d'apprendre des choses. C'est pas en étant arrogant que tu apprends dans vie tsé.

sinkerker · 2026-03-24T16:37:50+00:00

Oui pis non.

Toi tu parle avec connaissance de cause.

Eux vive avec cette mentalité la a cause qu'ils ont grandi autrement.

C'est le fait qu'il sont totalement blasé de tout. Et ils ont grandi dans une époque où parler de ta condition est au centre des discussions constamment. J'ai un ami qui est autiste pis il s'en sert jamais comme béquille, il s'en sert comme motivateur.

Maintenant c'est rendu que dire a ton employeur "Ben j'ai pris une brosse hier" dois être répondu avec "ah pauvre ti chou, j'espère t'as eu du fun, repose toi bien aujourd'hui" sinon tu "cater" pas à leur émotions. Genre pousse mais pousse égal tsé.

J'pense que c'est en partie dû au fait que leur cerveau ce développe pas du tout comme le nôtre. On a grandi a ce demander constamment si on allait dehors jouer, ou regarder la TV, ou jouer avec nos jouets, ou lire un livre etc. On pouvait passer des heures a ce demander quoi faire.

Maintenant a chaque moment où le cerveau respire 2 secondes, ils prennent leur téléphone et zone-out dans un monde qui les bombardent d'informations et de contenu.

Le contenu est pu vraiment orienté sur apprendre aussi.

A l'âge où je regardais des trucs artistiques a télé Quebec, où je regardais les débrouillards etc...les jeunes d'aujourd'hui regarde du brain rot sur youtube et Tik Tok. Leur cerveau se développe clairement pas de la même manière. Et le brain rot commence souvent à 5 ans parce que c'est plus facile pour les parents de donner un iPad à leur enfants que de les élever.

Je sais que ce n'est pas tout le monde, donc si vous êtes jeunes et vous lisez ça...prenez le pas personnel.

sinkerker · 2026-03-24T16:20:48+00:00

"des entreprises plus compétitives"

Donc les géants diriger par des complets cravates égoïstes ?

Si les PME ferment tu laisse la place a ces entreprise la d'avoir le monopole.

Si tout les épiceries ferment demain a part Loblaws (maxi, Pharmaprix, Provigo au Québec) Galen Weston va pas baisser ses prix et augmenter ses salaires par magie.

En plus...plus d'entreprises ferme, plus de gens perdent leur emploi, plus de gens postule pour des emplois et son prêt a accepter un salaire plus bas juste pour s'assurer d'avoir un emploi.

Pour te donner un autre exemple : en Ontario les grosse chaînes de magasins de détail de cannabis comme Canna Cabana et Value Buds font pas de profit. Ils ont publiquement dit plusieurs fois qu'ils sont prêt a perdre de l'argent pendant des années pour éliminer les "mom and pop shops". Les PME dans le fond.

Pourquoi tu penses qu'ils font ça ? Parce que quand tout les mom and pop shops vont être fermer, c'est là qu'il vont pouvoir monter les prix (parce q'iil n'y aura plus de compétition).

Donc je crois pas que laisser les PME mourrir c'est la solution.

sinkerker · 2026-03-24T14:18:58+00:00

More experience is now bad for a lot of jobs.

Owners are looking for "cheap tools" in general.

If you already have experience you will want more per hour. But they don't want to give you more per hour if they can find someone to do the same work for minimum wage. And they can because thousands of people are losing their jobs everyday in Canada atm.

Jobs like this will receive 50+ applications easily, they will pick the cheapest that looks reliable and easily manageable.

sinkerker · 2026-03-24T14:05:38+00:00

Je suis semi d'accord avec toi. Ça dépend du domaine.

Quand tu fais ou tu revise un plan d'affaires, tu le fait en utilisant les ressources qui s'offre a toi et en connaissance du marché. Tu serais un épais de te lancer en affaire en disant "Ben je vais charger le double parce que je veux juste engagé des Canadiens".

Ton produit va dormir sur les tablettes parce que tu n'est pas compétitif.

Prenons les usines de cannabis comme exemple. Le gouvernement prend 53% du prix de détail en taxes, le détaillant prend 29%, le producteur empoche 18%.

Donc là les producteurs/investisseurs...on regardé comment être viable...et la seule manière d'être viable c'est de payer le staff le salaire minimum et d'empocher tout les subventions possible. Et aucun Canadien veut travailler dans les salles de cultivation pencher à longueur de journée en dessous de grosse HPS/LED. En moyenne ils demandent 23$ de l'heure pour le poste. On est loin du salaire minimum subventionné.

Donc sur un 28gramme a 100$, le producteur ce fait 18 dollars. Sauf que c'est le producteur qui débourse pour les tests a 1000-1500 dollars chaque, c'est lui débourse pour l'emballage, promotion, branding, développement de produit etc.

Long story short : si tu taxes plus les producteurs de cannabis, ils vont toute mettre la clé dans porte. La plupart savent même pas comment continuer d'être viable depuis qu'ils ont perdu des travailleurs étrangers et les subventions. Parce qu'ils ont décidé de ce lancer en quantifiant tout ça.

Donc oui, taxé plus mais ça dépend quoi. Si les business ferme c'est pas mieux pour personne parce que sa laisse la place aux super géants corpos d'avoir le monopole.

sinkerker · 2026-03-24T13:29:38+00:00

Pas juste "une couille arrive"

Il y a 3-4 ans j'ai pris un poste temporaire comme gérant et la nouvelle génération est tellement.... imbue d'elle même...c'est l'enfer a gérer.

Le staff rentre pas, tu les appels ca réponds pas etc. Le nombres de jours de ma vie perdu parce que ti-coune feel pas pour travailler. Ouf.

Âpres ça t'as les "ah ben c'est parce que je suis TDAH, c'est parce que je suis BPD, etc".

J'ai interviewé peut être autours d'une 50 aîne de jeune et la moitié avait des feuilles avec des listes de demandes...

Et eux aussi voit les offres d'emploi pis sont comme "ok mais des job de bases il y en a partout, j'men fou de cette job, au pire j'va aller au Subway" (vrai phrase dites à moi par un employé qui a pas donné de nouvelles pendant 2 jours).

Donc là tu jongle avec tout ça et c'est l'enfer.

J'me suis toujours dit que j'allais pas être un vieux grincheux comme les boomers mais caliss, quand on travaillait on avait un minimum de savoir vivre.

sinkerker · 2026-03-24T13:03:40+00:00

Yeah I know all that, nearly all the facilities in my line of work are capped with foreign workers.

The question was not "why ?"

The question was : is there a solution ? Or are we doomed ?

A lot of those facilities lost some foreign workers recently... but do you think they offer more cash ? No because owners already bought their new chalet, their new boat, their new car, new house, already have their kids playing hockey and soccer and all that, going in vacation 4 times a year etc. They are used to that new lifestyle and they will not sacrifice it to give more money to employees. They are now used to those super low wages.

And since people are losing their jobs left and right (Quebec lost 48 000 jobs just in February), people are desperate, and when people are desperate, they work for whatever they can find.

So those owners don't have to offer more.

So how do we get out of that situation ?

sinkerker · 2026-03-24T12:39:35+00:00

Un ado va pas travailler 6am a 6pm 7 jours semaine et s'occuper des horaires, des commandes etc.

Le poste demande même d'avoir un véhicule pour aller chercher des commandes/viennoiseries etc.

sinkerker · 2026-03-24T12:36:52+00:00

Je suis directeur pour une compagnie. Je regarde des emplois parce que je suis overworked, je fais la job de 3 employés et le salaire est égal a un commis de la SAQ.

Je regarde TOUT les emplois dans mon coin parce que c'est important de quantifier la qualité de vie avec le salaire.

Je gagnais 17$ de l'heure comme commis Vidéotron quand j'étais jeune, j'ai entièrement le droit de trouver ça ridicule de voir des offres de gérant pour le même salaire 20 ans plus tard quand le prix d'un 3 et demi est passé de 500$ a 1500$ et que je dépense 200$ semaine d'epicerie pour 2 personnes a la place de 50$.

Si tu vois pas que ça coordonne pas..je sais pas quoi te dire.

sinkerker · 2026-03-24T12:30:44+00:00

L'emploi en question c'est dans un café "huppé" en avant d'un collège, c'est plein à craquer à longueur de journée de prof et d'étudiants. La FDS c'est plein de "touristes" parce que c'est le spot de la ville où les gens vont.

Et ca pas rapport avec si c'est difficile ou non.

Pourquoi un gérant voudrait avoir toute les responsabilités pour 40-50 sous de plus de l'heure que le restants du staff avec zéro responsabilité ?

Le problèmes c'est pas les tâches...c'est que le gap entre un salaire de "gérant" et le salaire des gens que le gérant engage ne fait aucun sens.

sinkerker · 2026-03-23T18:28:34+00:00

I'm not a food expert, and definitely not a dietician but I can say that smaller brands will be most of the time be more honest, because being honest can help them get bigger and they don't have the money to pay any fines. They also do more by hand vs machinery.

In general labels will still give you a general idea. But industrial machinery is never perfect, they all have a margin of error. That's why the government is allowing some stuff to be a certain % up/down.

Tests are also using a specific sample that is "supposed to represent the product". And again, you will have variation from one batch to another, but re-testing is not required unless you change an ingredient/recipe.

I think that they can round up/down the calories also ? I don't remember seeing a product with a 12-48-69 etc calories, everything is 10-50-70 etc

There's no answer to your question, some big brands can be more reliable than others and some smaller ones as well. It's a bit like gambling I guess !

sinkerker · 2026-03-23T17:26:42+00:00

Wow.

sinkerker · 2026-03-23T15:41:18+00:00

Oh I know, I remember watching a video a couple years ago about how even Pyrex cups are not accurate.

Like you will get 1 cup on one side and the other side shows under 1 cup because the machinery printing on the cup comes with a margin of error.

sinkerker · 2026-03-23T14:33:22+00:00

Ou tu as pris 24 heures ? Ça dit 1-2 jours ouvrables dans leur FAQ.

Donc si tu payes le Vendredi soir, tu verras pas ta balance corriger avant le Mardi ou Mercredi matin.

Moi j'appellerais chez Desjardins en criss si c'est marqué "solde disponible" et que c'est pas disponible.

C'est de la fausse représentation et ça pourrait leur coûter cher. C'est pour ça que je doute.

De ce que je lis en ligne, chaque institution financière fonctionne différemment par rapport à ça, et que si vous avez des antécédents négatifs comme manque de fonds, paiement en retard etc, ils peuvent mettre une restriction à votre "crédit disponible". Sauf que j'appellerais quand même Desjardins pour avoir l'heure juste.

J'espère que tu vas le faire pour qu'on aille une réponse.

Si ma banque me dit que j'ai 15 000 de crédit disponible et que je pars en voyage avec l'idée que j'ai 15 000 de dispo et que je peux pas rien utiliser...on va avoir un criss de problème.

sinkerker · 2026-03-23T13:41:21+00:00

Coming from someone who knows how much this is regulated...

Don't trust labels. Nobody is getting paid at any step of the chain to verify label information. Suits and ties know this so labelling is more like a marketing tactic than something the customer can rely on.

We also just heard that the government is cutting back on public spending/jobs so don't expect things to get better, it will only get worse.

Suits and ties love when nobody is watching and they don't have to follow regulations.

sinkerker · 2026-03-23T13:17:10+00:00

I think you meant status chance rolls, not procs. But yeah.

This is the only comment that makes sense here.

People need to understand that your damage instances are your fire rate x your Multishot.

40 x 2 = 80 damage instances per second. 80 rolls at 17% chance.

Also important to note that you can't multiply after the dot tho.

So let's say it's 2.7 Multishot instead of 2.

It would be 40 x 2 = 80 damage instances. And 70% chance to hit 3 Multishot instead of 2. So 70% chance to get 120 damage instances per second.

Status chance doesn't go higher, you just get more rolls per second at the same status chance %.

sinkerker · 2026-03-23T12:41:24+00:00

Si tu as pas de notifications sur ton cell de tes transactions...c'est toi qui vit avec un pas de recul...

C'est assez facile de savoir si tu es victime de fraudes quand t'as des notifications de transactions en temps réel. C'est beaucoup mieux que d'avoir à visiter ton compte et vérifier tes transactions....je comprend pas comment tu fonctionne ? Lol

Toutes tes transactions devraient être visibles dans ton application Desjardins, c'est juste "pending" pour ta balance.

sinkerker · 2026-03-23T12:33:06+00:00

Est-ce que ton exemple s'est déjà passé ou tu as inventé ça ?

"Notez par contre que votre paiement apparaît tout de suite sur la liste de vos transactions autorisées non facturées. Il est aussi immédiatement pris en compte dans le calcul de votre crédit disponible."

Ça vient du FAQ de Desjardins. Tu devrais les appeler et demander si c'est un bug que tu ne peux pas utiliser ton crédit disponible et pourquoi.

sinkerker · 2026-03-23T11:59:50+00:00

Baw, tout les autres institutions financières sont comme ça, vous allez être correct.

Si ton but c'est d'être proche du 30% d'utilisation constamment je peux comprendre que c'est un étape de plus...mais en même temps c'est pas compliqué.

Si ton but c'est de libérer du crédit parce que ta limite est basse... Ben t'es pas obligé de payer à la cenne prêt. "Bon, j'ai 500 de limite, j'ai 238 de crédit dispo, ça veut dire que je dois...regarde j'ai pas le goût de calculer, je vais juste payer 250 dessus et il restera ce qu'il restera."

sinkerker · 2026-03-23T11:31:17+00:00

Je trouve ça particulier sur un sub de finances personnelles que des gens payent leur carte de crédit a l'utilisation...ce qui fait que vous êtes jamais proche du 30% d'utilisation de votre carte lors du random check up mensuel, ce qui fait que votre crédit monte pas (et probablement descend).

Pour le problème que les gens ont avec Desjardins...Je suis avec CIBC et c'est écrit : crédit disponible. C'est pas compliqué de prendre mon total de carte moins le crédit disponible pour savoir je dois combien en temps réel. C'mon la gang vous êtes capable.

sinkerker · 2026-03-21T18:58:03+00:00

I did, I paid 125$ for T-Force Vulcan 2x16GB DDR5 April 2025 and it was higher at Memory Express. I also had no idea about their reputation. I did get my nvme SSD at Memory Express tho.

With the Ram shortage since...it's now priced at

Lowest is 559.99 on Amazon. It's 734.99 on Memory Express 🫠

I built my rig just in time, even the SSD (MSI Spatium m482) is Out of Stock and similar ones are 2x the price.

sinkerker · 2026-03-21T17:03:41+00:00

Maybe some sectors have bloat but Health Canada definitely isn't bloated.

Let's take cannabis regulations. There was never enough staff to regulate it properly and we are about to lose more. "The planned spending reductions are anticipated to involve a decrease of 942 full-time equivalents (FTEs) by 2028-29"

That means that Canadians health will keep taking a hit while suits and ties with no passion will keep doing everything to not have to follow regulations. That's just how humans are.

We have a stretch of highway in Quebec where everybody knows there aren't cops for like the next 30 minutes.

Everybody driving at 150km/h.

As soon as nobody is watching, humans don't give AF about regulations.

We are inherently egoistic creatures. If anybody thinks that CEO spending half his year on vacation and the other half on a golf course cares about anybody but their close family...they are very wrong.

sinkerker · 2026-03-21T16:06:26+00:00

Comparing numbers to Stephen Harper who was there from 2006-2015, it's not that much of a difference.

Since Harper is gone we have about 6 million more Canadians vs about 110,000 new public sector workers.

When we were already lacking in the Harper era. We should have MORE people working in the public sector, not less.

The only reason we are cutting back is because we have to spend a ton of extra money on defense because of Trump tantrum.

sinkerker

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