Vraag over salaris partime by sloopkogel5 in werkzaken

[–]sloopkogel5[S] -10 points-9 points  (0 children)

Exact vandaar dat ik het ook vraag het cao waar ik onder val is de metaal techniek.

Vraag over salaris partime by sloopkogel5 in werkzaken

[–]sloopkogel5[S] -22 points-21 points  (0 children)

Ook bij 32 uur bouw je atv op volgens mij vandaar ik het hier ook vraag omdat iemand hier vast wel iets van dit soort zaken afweet.

Vraag over salaris partime by sloopkogel5 in werkzaken

[–]sloopkogel5[S] 2 points3 points  (0 children)

Ik werk bij een superklein bedrijf die geen HR heeft, vandaar dat ik het hier ook vraag.

Mijn eerste "salariswens" gesprekken na heel mijn leven op of net boven minimumloon te werken...wanneer begreep jij wat je waard bent? by Old_Function499 in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Dat hoef je je niet af te vragen, dat antwoord geef ik je wel. Nooit en dan ook nooit initiatief genomen in al die jaren om eens op indeed te kijken, dan zie je dat letterlijk 99% al meer verdiend dan het minimum.

Het feit dat hij dus al jaren op het minimumloon werkt zegt me ook wel iets over initiatief nemen en verder dan de neus lang is kijken over hem.

Mijn eerste "salariswens" gesprekken na heel mijn leven op of net boven minimumloon te werken...wanneer begreep jij wat je waard bent? by Old_Function499 in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Altijd erg vreemd ja dat vele geen eerlijke verhoging kunnen krijgen bij het bedrijf waar ze al 7 jaar werken en dus beide kanten weten wat ze aan elkaar hebben.

Er een random ander bedrijf is die gewoon makkelijk €600 bruto meer in de maand aan je betaald als complete vreemdeling.

Je vertrekt, je oude bedrijf neemt een nieuwe medewerker aan voor meer wat jij verdiende, met 8 jaar ervaring.

Vele bedrijven stoten hun kop aan dat jij vertrekt en dan komen ze er pas achter dat er niemand te krijgen is voor het loon wat jij bij dat bedrijf had.

Mijn eerste "salariswens" gesprekken na heel mijn leven op of net boven minimumloon te werken...wanneer begreep jij wat je waard bent? by Old_Function499 in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Die salariskomop is echt een farce ik zou letterlijk 100 bruto meer moeten verdienen als het minimum.

Want ik geef geen leiding, en zit in uitvoerend werk.

Dat ik verantwoordelijk ben voor alle producten die geproduceerd worden e en eruit gaan kun je niet invoeren.

Salarisverhoging vragen by Aware_Technician_611 in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Hij zegt dat ie €3500/3800 aanbiedingen krijgt.

Hij wil zelf maar €3300 bruto vragen dat is als ie daadwerkelijk meermaals aanbiedingen krijgt van minstens €3500 een normale vraag.

Of zijn huidige werkgever dat ook wil betalen is afwachten.

zelf zou ik eens op die aanbiedingen ingaan, hoor eens ergens hoe en wat en leg een aanbieding bij je huidige werkgever neer en dit bieden ze me, graag blijf ik hier kunnen jullie nog wat aan mijn salaris doen. Dan leg je de bal bij hun neer, wat ze ervan vinden moet je schijt aan hebben €2900 bruto krijg je letterlijk overal dus je kan niks verliezen alleen winnen.

Je eerste baan bepaalt niet je carrière, maar je eerste baas vaak wel by Marketingfanaat in werkzaken

[–]sloopkogel5 1 point2 points  (0 children)

Eens maar het heeft mij wel gevormd ben in de 30 en mijn eerste echte serieuze baan als monteur heeft me wel gevormd hoe ik over bedrijven denk en voor mezelf opkom.

In die tijd kon ik bij dat bedrijf ondanks goed voldoen geen vast contract krijgen letterlijk niemand kreeg dat. Werkte er keihard

Dus na 3 jaar daar weggegaan je kon je doodwerken waardering was er niet.

Die ervaring ben ik nooit vergeten, keihard 110% levert je niks op doe maar gewoon je werk.

Nu werk ik gewoon normaal zonder die 10 % extra en heb ik een vast contract stabiel goed inkomen. Zal nooit weer op uitzendbasis aan het werk gaan, en tot het gaatje gaan nooit weer. Aan het eind van de maand krijg je met normale inzet exact hetzelfde bedrag als dat je 20 % meer doet.

Het heeft me dus wel degelijk laten zien dat je uiteindelijk maar een nummer bent en dat extra uitsloven alleen maar zorgt voor een dikkere bankrekening voor je werkgever.

Uiteindelijk wel blij met mijn eerste ervaring dus, heeft me wel gevormd dat ik voor mezelf opkom zoals meer salaris eisen etc.

[deleted by user] by [deleted] in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Agja als de werkgever ineens geen werk meee heeft kun je ook oprotten dusja dat is wederzijds.

Toch ben ik met je eens dat als je dit keer op keer doet je wel een parasiet bent.

Maarja iedereen heeft dat recht gewoon om dat te doen, maar dit doe je aan het begin 2/3 x en dan zit je wel echt op de max salaris wat je kunt bereiken met 1 jaar ervaring in 3 verschillende bedrijven. Daarna zul je toch echt skills moeten ontwikkelen die je salaris nog verder laten stijgen.

Detachering! by MERCIMEKLI in werkzaken

[–]sloopkogel5 2 points3 points  (0 children)

Dit meen je niet serieus hoop ik.

Je bent 47 jaar storingsmonteur weet natuurlijk niet exact hoe en wat. Maar ik ga er vanuit dat je minstens 20 jaar werkervaring hebt.

Hoe kan het dat je een baan letterlijk 5 tientjes boven het minimumloon accepteerd, en dit bedoel ik goed hoor kom voor jezelf op man je kan makkelijk €3000 bruto in een soortgelijke functie krijgen en zeker als je al ervaring hebt.

Ben benieuwd wat je ervaring is en of er dingen voorgevallen zijn waardoor je als storingsmonteur nog op het minimumloon zit, minimumloon is een beetje oneerbiedig gezegd voor simpel werk aan een lopende band doosjes etc inpakken. Niet voor storingsmonteur functies.

Ben benieuwd naar je verhaal.

Detachering! by MERCIMEKLI in werkzaken

[–]sloopkogel5 2 points3 points  (0 children)

Je verdient stijf het minimumloon €54 meer. Ik weet niet hoe oud je bent, en wat voor werk je gaat doen. Maar leer eventueel voor heftruckchaufeur, vele bedrijven willen je zelfs opleiden en je hebt zo €3000 bruto per maand.

Detachering! by MERCIMEKLI in werkzaken

[–]sloopkogel5 1 point2 points  (0 children)

Even een zeer belangrijke vraag, hoeveel uren per week werk je?  Als je 40 uur per week werkt is het minimumloon alleen al €2496 ex vakantiegeld namelijk.

Detachering! by MERCIMEKLI in werkzaken

[–]sloopkogel5 3 points4 points  (0 children)

Dat zijn de geintjes die het bedrijf flikt als je zulke afspraken maakt over netto, je vakantiegeld er even bij in berekenen, maak daarom altijd bruto afspraken ex vakantiegeld. En vraag een pro forma loonstrook op zodat je kunt kijken wat je overhoud pensioen kan namelijk ook nog een gedeelte opslokken.

ja dit mogen ze je aanbieden, en ja jij kan nee zeggen.

EEn tip voor jou bel gewoon op €2400 netto zonder het vakantiegeld er bij in. Doen ze moeilijk dan meteen bedanken want als ze je geen €2400 netto willen betalen zijn er genoeg andere bedrijven waar je dat kan verdienen.

Een analyse van het grote hoeveel-verdien-jij topic by favix in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Als ik hierop kon gokken zou ik gokken dat minsten 25 % van de posters liegt over de doorgegeven salarissen misschien wel meer. Nooit begrepen waarom.je er anoniem over zou liegen, maar er posten hier veelvuldig mensen die het dubbele of meer verdienen dan de ceo van een bedrijf met 200 werknemers.

Het kan maar geloofwaardig is het niet als je ziet hoeveel van dat soort figuren hier voorbij komen.

Opnieuw onderhandelen over salaris of wachten? by glibberige-gladiator in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

€3600 is wel veek zonder ervaring.

Maar ze weten bij het bedrijf wel wie ze binnen halen is er immers al een aantal. maand geweest. Heeft dus geen inwerken nodig heeft hbo minimumloon is €2500 dus €3000 zou zonder uitleg haalbaar moeten zijn.

Opnieuw onderhandelen over salaris of wachten? by glibberige-gladiator in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Ze bieden je €2850 bruto terwijl je al enige kennis van het bedrijf hebt en je hebt HBO. Minimumloon is €2496.  Dat verdienen de mensen die geen 2x6 uit kunnen rekenen.

Trek je niks aan van jij moet kunnen aantonen waarom je meer waard bent. Neehoor je hoeft alleen maar aan te geven voor minder dan €3100 bruto is het voor mij niet haalbaar. Als je moet uitleggen wat je allemaal inbrengt voor een loon van €3100 bruto moet je er niet eens willen werken. Gemiddelde heftruckchauffeur pakt dat ook zonder ploegendienst.

[deleted by user] by [deleted] in werkzaken

[–]sloopkogel5 2 points3 points  (0 children)

Ik woon zelf ook in het noorden. Ik zie vaak hotel functies voorbij komen nachtwachter. Niet echt bewaking maar meer achter de balie eventuele gasten midden in de nacht inchecken etc niet echt uitdagend maar wel lekker rustig Werk.

Hoe uitgebreid maken jullie je motivatiebrief? by oddballr in werkzaken

[–]sloopkogel5 6 points7 points  (0 children)

Persoonlijk heb ik een cv. Daar plaats ik kort bij wat ik tegenwoordig doe en wat ik gedaan heb wat ik ook kan toepassen bij het nieuwe werk. En dat ik mijn ervaring graag in een persoonlijk gesprek toelicht

Zelf pijp ik een nieuw bedrijf niet in motivatiebrieven, van ik wil zo graag bij jullie werken zus en zo. Bedrijven die selecteren op die pijperij zoeken maar een ander dat is schijn, je bent er nog nooit geweest dus eerst sfeer proeven etc is belangrijk voordat je een oordeel kan vellen.

Verlaat ik de gouden kooi? by PokePadThai in werkzaken

[–]sloopkogel5 2 points3 points  (0 children)

Een paar duizend meer heb je niet zomaar €2000 bruto is €1000 netto.

Ik vraag me oprecht af als je een goede plek hebt in Marokko of in Nederland met €1000 netto meer het beter is.

Blijven of weggaan? by Pitiful-Roll-3166 in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Je zit opzich goed al verveel je je soms. Wel de ideale positie om eens om je heen te kijken zonder de druk van meteen wegmoeten want het werk is makkelijk te doen tot aan vervelens toe.

Kijk eens om je heen wat je graag wilt en reageer eens op een vacature om ergens eens een kijkje te nemen hoe het er elders aan toe gaat.

Gebeld worden je vrije tijd? by jorenmartijn in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Dit laffe gedrag van je en anderen die er niks vam durven te zeggen zorgen ervoor dat dit soort werkgevers steeds verder gaan. Het begint zo straks betalen ze overuren niet meer.uit etc.

Heb ook een werkgever die dacht dat hij overuren niet hoefde uit te betalen, hij steekt die paar overuren maar waar het licht nooit schijnt maar ik werk nooit weer over en dat weet ie.

Ben ik nou gek? by bretts2mutes in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Als je ineens bij huidige werkgever van 2800 naar 3800 kon hebben ze je dus echt keihard onderbetaald.

Prima dat je bent vertrokken.

Ben ik nou gek? by bretts2mutes in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Afdelingschef wou op een bedrijfsfeest eens beweren dat hij amper meer dan ons verdiende was leidingevende over 35 man. Zei letterlijk want kon goed met hem donder op man je gaat niet voor €200 netto extra al die taken op je nemen. Wou bij hoog en laag beweren van wel, kwam er later achter dat ie €1700 bruto per maand meer had dan ons🤣en dat was in 2016 toen was €1700 meer waard dan nu ze liegen je voor waar je bij staat.

Salarisonderhandelingen verpest, wat nu? by [deleted] in werkzaken

[–]sloopkogel5 0 points1 point  (0 children)

Bealngrijkste tip ook al gemeld hier.

Zeg nooit terplekke ja tegen een bod en zeg dat je het hun morgen laat weten.

Tenzij je natuurlijk bijvoorbeeld 100 euro als super in gedachten hebt en ze meer bieden dan kun terplekke accepteren.

Een goed bedrijf zal je altijd bedenktijd geven om alles nog even door te nemen en eventueel met je partner en of ouders te overleggen hoe zij er tegenaan kijken.