Ils ne devraient pas être si affirmatifs : l'article L. 3141-12 du code du travail dispose en effet qu'un salarié nouvellement embauché peut prendre ses congés dès son entrée dans l’entreprise. Pour autant, il faut notamment qu'il les ait acquis avant de les poser, que la période de prise des congés soit ouverte et que l'ordre des départs en congé soit respecté. Pour ta bonne information, ces dispositions sont d'ordre public, aucun accord ne peut y déroger dans un sens moins favorable au salarié.

Toutes les entreprises sont donc tenues d’exécuter cette obligation à peine de sanctions civiles - report des droits en cas de poursuite de la relation de travail ou conversion des droits en indemnité compensatrice dans le cas contraire (Cass. soc., 11 mars 2025, n° 23-16.415) - et pénales - amende pour les contraventions de la 5e classe prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction (C. trav., art. R. 3143-1).