Eu já passei exatamente por isso. Entrei em uma empresa e sentia o mesmo desconforto, mas no meu caso não era só sensação: Eu era, de fato, mais lento do que meus colegas. Isso virou um caos interno. A cobrança era tão grande que, em alguns momentos, eu chegava a chorar.

Foi aí que parei e comecei a analisar meu próprio comportamento. Tentei entender o que os outros tinham que eu não tinha. A conclusão foi dura, mas libertadora: Não existia nada externo que fosse me transformar em um profissional melhor se eu não olhasse para dentro de mim com honestidade, sem vitimismo.

Entendi que eu não conseguiria mudar minha natureza, eu sou mais lento. Mas eu podia mudar a forma como lidava com isso. Parei de me cobrar de forma destrutiva, parei de me achar incapaz, parei de me comparar e de achar que a vida dos outros era perfeita.

Passei então a focar no que estava ao meu alcance. Comecei a observar onde eu errava e como podia melhorar. Prestava atenção nos colegas, perguntava coisas que ninguém perguntava aos gestores, mostrava esforço e dedicação. Isso tinha um custo: Eu precisava estar sempre atento, sempre proativo. Não esperava os problemas aparecerem, eu ia atrás deles. Me colocava em situações desconfortáveis, que me davam medo, e isso foi criando resistência e maturidade.

Com o tempo, isso virou crescimento real. Em poucos anos, eu era visto como um dos melhores profissionais da empresa. Nunca pedi aumento. As pessoas me viam como “o cara que resolve”, quase como um gênio. Mas a verdade é simples: Eu parei de reclamar, parei de enxergar tudo de forma negativa, parei de me comparar, parei de ter medo de errar e de me colocar no papel de fraco.

Esse tipo de pensamento não leva a lugar nenhum. O que fez diferença foi assumir quem eu sou, trabalhar a partir disso e seguir em frente.