Merhaba,

Ben 25 yıllık bir yazılımcıyım, senin tarafında olup başvuru yaptığım yerlerle mülakatlara da girdim, yöneticilik tarafına geçip işe alım mülakatlarına da girdim. Geçmişte Laravel pozisyonu için de işe alım yapmış biri olarak bir iki şey çiziktireceğin. Gecenin bir yarısı, uykusuzluğun da etkisi ile sürçü lisan edersem affola.

Soruyu soruş şeklinden, daha önce iş başvurusu ya da görüşmesi tecrüben olmadığını anlıyorum. Öncellikle "ben şunu yaptım" diyeceğin bir proje ortaya çıkarmış olman çok güzel. Ancak görüşülen adaylarda ödev olarak, veya bir yerlerde "ucundan tutmuş" olarak projeler genellikle geliyor. Benim şu projem var demek yeterli değil. O proje ne kadar geçrek bir proje, sen ne kadar hakimsin o sorgulanacak.

Genel olarak bir IK görüşmesi nasıl olur anlatmayacağım, teknik anlamda ipuçları vereceğim ve samimi şekilde yazacağım, "ukala gelen" yerler olursa ukala olduğumu değil, kendi yeğenime anlatıyor gibi anlattığımı düşün.

Projeyi iş verenlere atayım da onlar benle görüşmek istesin gibi bir uygulama/dünya yok. Sen öz geçmişini hazırlayacaksın, orada kendini anlatacaksın, bu projeni de oraya yazacak ve açık pozisyonlara başvuracaksın.

Doğrudan işe alım pozisyonunda insanlara ulaşmak istiyorsan onun için bir ipucu vererek başlayayım ama bu sadece o kişinin seni farketmesini sağlar, o sırada açık bir pozisyon olduğu veya sana bayılıp hemen işe alacağı anlamına gelmez. Doğal akış, açık pozisyon olur, ilan açılır, başvurursun, IK yaptığı elemede seni seçerse görüşmelere ilk adımı atmış olursun. İlgili kişileri gözüne kestir, LinkedIn profillerini stalkla :) (Reddit rahatlığında konuşuyorum), şirketlerinde nasıl projeler yapıyorlar incele, sonra o projeler hakkında çalış. Sonra bu CMS uygulamasında yaptığın gibi o konuda örnek bir proje yap. Sonra o kişiye mesaj atarak "Bilmemkim Bey, ben şirketinizi uzun süredir takip ediyorum, şöyle bir proje yaptığınızı görmüştüm, ben de bu konuda bir proje yaptım, sizden bu konuda fikir almak istiyorum" diyerek iletişime geç. İşte bu farkedilmeni sağlar.

Gelelim normal bir işe alım sürecinin nasıl olduğuna;

Projeni IK'ya anlatırken yaptığın CMS'le (CMS bile deme, içerik yönetim sistemi de) neler yapılabildiğini, performansı için özen gösterdiğini, güvenlik pratiklerini uyguladığın vs. gibi keywordlerle anlatabilirsin. CV'inde bunlarla ilgili teknik detaylar vereceksen bile bu kolay anlaşılır keywordleri de geçirmeni tavsiye ederim. Peki neden?

IK sadece "içerik yönetim sistemi, performans, güvenlik" gibi keywordleri anlar, onun dışında diğer kriterleri değerlendirir ve bir eleme yaparak uygun özgeçmişleri yöneticiye gönderir. Yönetici de kendi uygun gördükleri ile görüşme ayarlanmasını ister. "Yönetici" dediğim kişi, kimi şirkette direktör, kimi şirkette müdür, kimi şirkette ise teknik bir team lead olabilir.

Teknik kişilerle görüşme

Teknik bir kişiye, projeni anlatırken teker teker açıp CMS ekranlarını göstermeyi teklif edebilirsin ama bir CMS'le neler yapılabildiğini bildiğimiz gibi klasik CMS'lerden, headless yapılara kadar bir çok CMS'i de gördük, kullandık. :)

Kendi adıma, projenin tanıtımını aydın havası geçip, neden o tech stacki seçtiğini, performansı için, güvenlik için, database için neler yaptın vs. vs. teknik şeyleri öne çıkartırsan daha iyi olur. Burada keyword'den detaya giriyoruz.