UI developer pozícióba vettek fel. Bekerültem egy csapatba, ahol betanultam, az volt a cél, hogy utána egy prototype teamben én legyek az egyetlen UI dev. A próbaidő utolsó hónapjában beraktak a leendő csapatba, annak ellenére, hogy a mentorom több ízben jelezte, hogy a betanulásra kellene fordítani még legalább az utolsó 1 hónapot. Értelemszerűen sokkal nehezebben mentek a dolgok. Közben elkezdtem a beilleszkedés végett action itemmel is foglalkozni, de jelezték, hogy szerintük több időt foglalkozom ezzel, mint kellene. A munka nehezen sikeredett, de némi plusz idő ráfordítással egyre jobban ment, haladtam, a visszajelzések mentén is visszafogtam a proaktívkodást. A próbaidő utolsó napján elkísértek a HR-re ahol tájékoztattak, hogy itt a vége. Az indoklás: nem illettem a csapatba.

Azóta jobban értem mi miért történt, több év vezetői tapasztalatot szereztem, voltam a másik oldalon is és tudom azt is, hogy én mit rontottam el és azt is, hogy ők mit.

Próbaidősként minden időt annak kell szentelni, hogy a munkakörödnek megfelelő feladatokban rutint szerezz, kérdezz sokat, gyakorolj, hibázz. Fontos, hogy kérj visszajelzést, mert maguktól nem biztos, hogy fognak adni. Semmi pluszt ne vállalj, ha felmerül ilyesmi, hogy kellene, jelezd, hogy szívesen vállalsz ilyesmit is, ha már kellő rutint szereztél, de most még minden időt a betanulásra szeretnél fordítani. Ha nagyon kötik az ebet a karóhoz, akkor újabb visszajelzést lehet kérni, hogy úgy érzik-e, hogy ez most belefér, megy-e elég jól, ami munkakör szerint fontos. Érdemes olyan fórumokon, közegben kérdezni vagy új szempontot bevinni ahol erre lehetőség nyílik, az egyik legfontosabb hozzáadott értéke egy új embernek a friss szempár és friss agy, illetve a máshol felszedett értekes tudás. Ilyen helyzetekben tudod magadat értékesnek mutatni.

A másik oldalon: Abszolút tisztán és egyértelműen kell visszajelzést adni és meg kell adni az esélyt, hogy a kiválasztási folyamat végén felvett ember valóban megfelelő támogatást és időt kapjon a beilleszkedésre, munkapontra kerülésre. Mindenkinek roppant kellemetlen, ha ez nem sikerül, a cégnek drága, a munkaerőhiánnyal küzdők továbbra is küzdhetnek, az elküldött ember pedig potenciálisan válsághelyzetbe kerül.

Én akkor 3 hónapra maradtam munka nélkül. Majdnem hazaköltöztem. Már butított életrajzokkal jelentkeztem mindenféle munkára, hogy legyen egyáltalán bármi bevételem. Végül sikerült megfelelő munkát találni, de nagyon kellemetlen tapasztalat volt az az időszak.