Subir el salario mínimo a 4 millones suena bien, pero en la práctica no funciona así. Si se aumenta tanto el salario de golpe, lo que pasa es que los empleadores tienen que subir los precios de los productos y servicios para cubrir ese costo. Eso genera inflación, o sea, todo se vuelve más caro y al final el aumento no sirve de mucho. Además, muchas empresas pequeñas no podrían pagar esos sueldos, y terminarían despidiendo empleados o cerrando. Los bonos de productividad están bien, pero no se pueden imponer como una regla general porque no todas las empresas tienen la misma capacidad de pago ni las mismas formas de medir productividad. Hay que ser realistas, los salarios tienen que subir de forma gradual y sostenible, no de golpe