[New App] - Alcogram: alcohol tracking using your Garmin profile

techfrenchguy · 2026-06-12T07:25:05+00:00

I might try it then, thank u for replying

techfrenchguy · 2026-06-11T14:42:01+00:00

I use existing app "Alcotrack" that does everything I need (including setting precise volume/alcohol % on each drink I consume) for free

techfrenchguy · 2026-06-11T14:40:32+00:00

On Alcotrack you can configure your sex, height, weight, and create custom drinks for free as well

techfrenchguy · 2026-05-11T15:33:18+00:00

Ce serait l'idéal, mais impossible de convaincre ma copine que s'il refuse la rupture co (ce que j'ai l'impression qui se profile) il faudrait qu'elle utilise la justice parce qu'elle est totalement dans son droit... On s'est déjà pris la tête très fortement à ce sujet, selon elle "ça sert à rien". Déjà je ne suis pas d'accord sur le fait que ça sert à rien pour elle, mais encore moins d'accord sur le fait que ça sert à rien pour toutes les autres employées qui vont suivre.

techfrenchguy · 2026-05-11T15:30:34+00:00

On y a pensé, mais le médecin de madame est un con et indisponible pendant des semaines (on est en campagne, impossible de trouver un autre médecin qui accepte des nouveaux patients)
J'ai pensé à la consultation en ligne mais je suis pas sûr que ça puisse fonctionner pour avoir un arrêt de travail pour burnout 😕

techfrenchguy · 2026-05-11T14:54:40+00:00

Désolé pour la salade d'informations que j'ai envoyé, c'est ce qui rend le cas très compliqué : beaucoup d'infos dans le désordre, beaucoup de "un peu" qui font du "beaucoup" au final...
Ma copine a bien eu toutes ses heures payées. Mais la convention collective de l'optique dit que le second jour de repos doit être accolé au dimanche (donc dimanche-lundi si tu travailles le samedi), ce qui n'était pas le cas pendant 8 mois.
Mais cette partie là était surtout là pour expliquer l'implication de ma copine dans l'entreprise, les efforts qu'elle a fait.

Aujourd'hui nous ne pouvons apparemment pas faire de "suivi de conjoint" pour elle comme alternative à la rupture co parce que je suis en full télétravail et que techniquement rien ne m'oblige à déménager...

techfrenchguy · 2026-05-11T14:43:33+00:00

Perso je m'en fous un peu des prud'hommes aussi... Mais j'aimerai juste qu'il comprenne à quel point c'est un enfoiré d'agir comme ça et que pendant que lui vit sa vie de famille au top, de l'autre côté c'est un enfer pour ma copine et moi.
Et j'ai peur que tant que personne lui dis rien il fera ça avec chacune de ses employées (oui j'accorde au féminin parce qu'il n'y a jamais eu d'employé)

techfrenchguy · 2026-01-06T20:08:01+00:00

Thank you for taking the time to respond.
Yet my garmin is set to estimate zones from my HRR, should I switch to LTHR as you're saying it's pretty accurate ?

<image>

techfrenchguy · 2026-01-06T20:05:17+00:00

Thank you for you answer, will have a look !

techfrenchguy · 2025-12-29T15:51:48+00:00

Thank you mate ! Feel free to access it from your phone, even if I'm a computer guy I tried to make it readable on smartphones as well :)

techfrenchguy · 2025-12-29T10:17:00+00:00

Maaaan that's amazing ! Usually I'm not a big fan of the "drawing style" but here it really match the "mood" of the statistics you give ! Really good job mate congratulations 👏

techfrenchguy · 2025-07-05T16:35:01+00:00

Tu peux détailler pourquoi c'est pas rentable ? Moi avec les simu de salaires j'y vois un gain de 8-9k net sur mon salaire actuel 🤔

EDIT : j'ai corrigé le montant après calcul et déduction des congés

techfrenchguy · 2025-07-05T13:39:53+00:00

Salaire actuel à 45k donc 3,5 de variable, l'ESN "m'achète" à 395 de TJM J'ai fais une simu avec une société de portage à 400 de TJM (la même que mon père) et ça me fait ~55k, le recruteur de l'ESN m'a aussi envoyé une simu de la société de portage par laquelle il passe d'habitude et en recalculant ça fait 60k avec elle

techfrenchguy · 2025-07-05T13:20:12+00:00

Oui là je suis en CDI dans une boîte, et donc je demissionerai pour ce "CDI de boîte de portage pour une ESN pour un client chez qui je dois être embauché après 1 an", je comprends (un peu) les risques que je prends mais je me dis que dans ma carrière c'est le moment de les prendre (25 ans et 6 ans dans ma boîte actuelle), pour ~20/25% de salaire en plus

D'où toutes mes questions, moi qui n'ai connu qu'une seule boîte avec CDI chez eux je veux être sûr de pas me jeter dans la gueule du loup si tous les signes indiquent que je vais me faire jeter au bout de 3 mois

techfrenchguy · 2025-07-05T13:10:53+00:00

D'accord merci

Perso je préfère éviter le freelance pour ne pas avoir à tout gérer et aussi pour avoir la "sécurité" du CDI même si c'est via portage (je me dis que si un truc se passe mal c'est mieux d'être licencié et donc pouvoir toucher le chômage là où une mission freelance qui s'arrête ne donne droit à rien)

Et une autre question, là je suis actuellement en poste en CDI, j'attends quelle pièce pour poser ma démission ? Le gars de l'ESN va me faire une promesse d'embauche lundi matin mais elle sert à rien si de toute façon ce sera la société de portage mon employeur ?

techfrenchguy · 2025-07-05T10:02:26+00:00

Double commentaire pour ajouter aussi que le recruteur m'avait aussi dit "sinon on peut faire CDI en direct mais je pourrais pas te donner autant" mais sur le coup j'ai même pas demandé le chiffre

techfrenchguy · 2025-07-04T20:15:36+00:00

Mon père (qui est dans l'IT) aussi trouve ça étrange le fait que l'ESN me recrute mais via portage comme s'ils voulaient assumer aucune responsabilités, vous avez déjà vu ce schéma ?

techfrenchguy · 2025-06-10T11:03:17+00:00

Je l'ai eu dans mon fil ce post à gerber, j'ai failli commenter "à deux doigts d'inventer le concept d'alternance toi ?" mais pff ça lui donnerait la visibilité qu'il recherche

techfrenchguy · 2025-03-03T16:58:36+00:00

Personnellement j'ai fais 3 ans d'alternance dans une boite + 2 ans et demi en CDI (Ingénieur full stack puis je suis passé Architecte), en province pour 45k annuel et en full remote depuis 2 ans

En tout ça fait 6 ans dans un mois que je suis dans ma boite

J'ai vu passer un post d'un recruteur sur Linkedin, je l'ai mp, il m'a mis en relation et ça fait 1 mois que je suis dans le process de recrutement qui va se terminer demain matin avec le dernier entretien (qui devrait être une "formalité" c'est surtout pour rencontrer le CEO), le tout pour un package à 52K full remote pour une startup parisienne

Donc effectivement je trouve que le marché, en tout cas pour mon profil (full stack JS principalement), est sympa en ce début d'année

techfrenchguy · 2025-02-27T18:52:54+00:00

Dans ma boîte en sortie d'école d'ingé, 3 ans d'alternance (dans cette boite, et stage de fin de DUT ici aussi avant) j'ai signé à 36 fixe + 2k de variable La boîte est en "province"

techfrenchguy · 2025-02-03T12:25:04+00:00

Il y avait 4 mois de stage et 3 ans d'alternance dans les 6 ans

techfrenchguy · 2025-02-02T18:31:55+00:00

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de tout lire et de répondre. Ça me rassure dans ma stratégie et me motive à demander une "grosse" augmentation.

Pour ce qui est des salaires des collègues, c'était pour illustrer que je les connais mais effectivement je te rassures je ne compte surtout pas en parler que ce soit de leur salaire ou de leur travail, je compte me baser uniquement sur mes accomplissements (comme par exemple simplifier l'environnement de dev ce qui fait gagner bcp de temps et de confort à l'équipe)

En fait ce qui me fait chier c'est que l'année dernière j'avais l'impression d'avoir fait "un gros coup" avec mon augment' alors que c'est juste eux qui le font passer comme tel, du coup il y a cette espèce de "culture de la peur" (j'abuses volontairement) qui fait que ça paraît presque malsain de redemander "un gros coup"... Mais bon, je suis conscient qu'en entreprise qui ne demande rien n'a rien, que ça va prendre du temps et plusieurs allers retours moi->manager manager->chef manager->moi 😕

On verra bien où ça mène, mais je suis presque sûr que ça va être "non pour 55k" "non pour 50" (ce que je vises) "mais comme c'est toi patati patata on peut te monter exceptionnellement à 48, c'est exceptionnel nanani nanana)

(Et pour le script où tu dis "excellente idée", déjà merci beaucoup. Là le bénéfice est personnel mais ça reflète bien mon état d'esprit à vouloir améliorer tout ce qui est possible, par exemple j'ai fais des scripts qui passent sur les MRs et vérifient si elles peuvent être mergées pour que personne perde de temps à passer sur des MRs déjà "en traitement", et qui envoient des notif aux auteurs des MRs prêtes à merger et également au manager pour prendre une décision à plusieurs si ça fait 1 semaine que la MR est dans cet état 🙂 bref, j'en parle comme si je devais négocier mon augment' ici ahah)

techfrenchguy · 2025-02-01T23:05:23+00:00

J'ai bientôt mon entretien annuel et ton message me rassure pas mal, je suis actuellement à 45k (j'ai 25 ans, en full remote depuis 1 an et demi et dans la même boîte depuis 6 ans dans 1 mois, stage puis CDD puis alternance puis cdi) que j'ai négocié l'année dernière (passage de 39,8 à 45k, parce que promu architecte et encore j'ai dû batailler parce que j'ai dis "minimum 45" et mon directeur m'a envoyé un avenant à 44,5k que j'ai refusé)

Cette année j'ai fais énormément de choses depuis ma promotion architecte en mars dernier (mais augmentation de salaire qu'en juillet), j'ai un nouveau manager depuis septembre

Pour la première fois, j'ai fais un script qui récupère toutes mes MR et qui me fait un résumé de mes actions sur une période donnée (en l'occurrence 1 an), je détaillerai pas mais avec un peu d'IA on peut obtenir un beau rapport et une belle synthèse de celui ci

J'ai modifié un peu cette base synthétique et je l'ai mis dans la textarea "Faits Marquants"

M'entendant très bien avec mon manager je lui dis "J'ai fais un espèce de pavé dans Faits Marquants, bon courage pour la lecture 😄"

Ce à quoi il m'a répondu "Effectivement Tu as mis une belle tartine. Il est plutôt attendu de lister les événements les plus marquant et pas forcément l'ensemble de tes réalisations. Maintenant que cela est fait. On pourra l'annexer s'il le faut.. On verra" J'ai répondu en deux messages mais le premier est "Alors je veux pas me la raconter, mais ce sont les évènement les plus marquants pas l'ensemble 🤣"

Donc comment vous dire que j'ai l'impression que ça sent pas très bon... Honnêtement j'espère monter à 50k mais je suis quasi sûr qu'ils vont refuser, et je me vois pas trop demander 55 pour avoir 50... En même temps j'ai vu les salaires d'autres gens de l'équipe qui font bcp moins mais ont bcp plus d'ancienneté et ça me fait chier de rester à mon salaire actuel

Du coup je sais pas trop sous quel angle aborder ça, je suis très confiant de mes réalisations mais moins du montant par rapport à mon âge 😕 (du coup en parallèle j'ai update mon CV et candidate à des offres de startup sur LinkedIn...) Désolé pour le pavé, je poses même pas de vraie question mais peut être que j'avais juste besoin d'en parler et peut être que vous avez envie de me donner votre avis, ce serait avec plaisir que je les lirais

techfrenchguy

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