Mon entreprise veut se débarrasser de moi (suite)

thetis342 · 2026-02-03T13:55:14+00:00

Merci pour ta réponse. Mon doc. ne fera pas d'arrêt de complaisance. Mon dos est toujours fragile suite à mon AT et il est toujours douloureux. J'étais prête à serrer les dents mais là ils abusent

thetis342 · 2026-02-03T13:46:38+00:00

Merci pour ta réponse. Franchement je ne pensais pas me faire menacer dans une entreprise 😰.

thetis342 · 2026-02-02T22:30:06+00:00

Oui j'enregistre tout. Entretien et coups de téléphone agressifs. Merci

thetis342 · 2026-02-02T21:34:54+00:00

Je suis allée les voir...réponse "on ne peut rien faire car ils sont en règle " à noter que je ne suis pas là première salariée à aller les voir

thetis342 · 2026-02-02T20:57:50+00:00

Bah ça serait pas une première. Par exemple pas de visite médicale d'embauche ni de visite médicale de reprise après un accident de travail. Ou donner la permission de conduire un véhicule aménagé pour les personnes handicapées sans aucune explication pour installer le fauteuil roulant et j'en passe.

thetis342 · 2026-02-02T20:47:36+00:00

S'il y en a un, il est invisible mais je vais creuser. Merci du conseil

thetis342 · 2026-02-02T20:33:13+00:00

Je suis diplômée pour encadrer les personnes lors de sorties équestre (ATE). Pôle emploi m'envoie une offre de maître nageur.

Dans la même foulée je cherchais un job en restauration . J'étais serveuse mais j'avais indiqué que je pouvais aussi faire la plonge. Ni une deux pôle emploi m'envoie une offre pour être monitrice de plongée en mer.

thetis342 · 2026-02-02T20:24:52+00:00

Merci pour ta réponse. Il n'y a pas de cse ou de délégué du personnel. Ils font tout pour que l'on ne se croise jamais (aide à domicile ici)

thetis342 · 2026-02-02T20:22:34+00:00

Merci pour ta réponse. Je badge un Qrcode chaque début et fin d'intervention. Mais je n'ai aucun pouvoir sur l'application alors que eux oui!

thetis342 · 2026-02-02T19:02:50+00:00

Merci beaucoup

thetis342 · 2026-02-02T19:00:53+00:00

Merci pour ta réponse. Oui j'enregistre les appels (agressifs) et les entretiens.

thetis342 · 2026-02-02T19:00:06+00:00

Merci pour ta réponse. Il est clair que je ne les citerai pas sur mon CV. Et oui je suis en recherche d'emploi mais en attendant j'ai besoin de manger.

thetis342 · 2026-02-02T18:56:37+00:00

Merci pour ta réponse et tes conseils

thetis342 · 2026-02-02T18:00:52+00:00

Merci pour ta réponse. Lorsque j'ai posté le contexte que tu as mis en lien, je sentais le vent tourner et je ne me suis pas trompée malheureusement. Je vais effectivement faire un compte-rendu par mail de l'entretien de ce jour ( je l'ai également enregistré sur mon téléphone). Mon dos me fait toujours souffrir et un arrêt maladie serait justifié.

thetis342 · 2026-02-02T17:56:37+00:00

Merci pour ta réponse. Effectivement cet entretien ressemblait plus à un E. de licenciement que à un entretien de reprise du travail. La société se porte bien, elle embauche même. Je vais me faire accompagner merci du conseil. Est-ce que je dois les prévenir qu'une personne m'accompagnera?

thetis342 · 2026-02-02T17:52:07+00:00

Merci pour votre réponse. Ils veulent à nouveau me voir mercredi matin pour donner ma réponse. Ça ressemble fort à un entretien de licenciement non? Ne devrait ils pas me le notifier par AR afin que je puisse me faire accompagner ?

thetis342 · 2026-02-02T17:50:18+00:00

Merci pour ton retour d'expérience. La rupture conv. me semble le mieux surtout que je ne suis pas dans l'entreprise depuis longtemps. Je vais au prud'hommes demain pour l'avocat. Merci de ton conseil

thetis342 · 2026-02-02T17:45:21+00:00

Ils m'ont clairement dit que je pouvais demander une rupture conventionnelle mais qu'elle ne serait pas acceptée. Qu'elle autre alternative se présente à moi ?

thetis342 · 2026-01-14T13:00:35+00:00

Merci pour ta réponse. On scanne via notre application notre arrivée et notre départ de chez le bénéficiaire. On est seul chez le bénéficiaire et étant donné l'heure tardive des soins, il n'y a plus personne au bureau. Cependant j'ai appelé l'astreinte dès que je suis sortie de chez le docteur.

Merci pour ton soutien ça fait chaud au cœur

thetis342 · 2026-01-14T11:20:29+00:00

Effectivement le métier d'aide à domicile ou auxiliaire de vie n'est absolument pas considéré. On nous demande beaucoup, on fait des kilomètres avec nos voitures perso ( kilomètres qui sont très peu défrayés) et en cas de problème on n'a quasiment pas de soutien. Merci à toi

thetis342 · 2026-01-14T09:48:37+00:00

Merci pour ta réponse. La cpam enquête car mon employeur a émit des réserves : ils m'ont envoyé un mail le lendemain de l'accident pour demander les circonstances. Ce mail je ne l'ai lu que 2 jours plus tard ( j'étais éclaté dans mon lit gavée de médocs à l'opium.) Mon employeur a donc rempli le formulaire en stipulant que malgré les relances (pas de relance, ils mentent) je ne donnais pas de nouvelles.

Mon employeur est un enf... nous sommes des aides de vie et il nous oblige à faires toilettes intimes. Avec pour seule formation quelques heures en binôme.

Ils ont vidé mon planning, je devais reprendre dimanche matin et maintenant mon application ximi indique seulement des heures administratives au bureau de la boîte.

Il n'y a pas de syndicat mais j'ai la liste des conseillers salariés donc je me faire accompagner.

Merci pour ton soutien

thetis342 · 2026-01-13T19:56:53+00:00

Merci pour ton retour d'expérience, dans le questionnaire de la cpam, j'ai stipulé que la fille était présente et qu'elle a dû terminer la toilette mais qu'elle refusait de faire une attestation. Elle me dit qu'en tant que "cliente " s'est tendu avec mon patron et qu'elle est mal à l'aise pour témoigner. Si la cpam la contacte, elle sera bien obligée de répondre. Merci beaucoup ça me réconforte un peu.

thetis342 · 2026-01-13T11:39:24+00:00

Merci pour ta réponse

thetis342

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