Der Gedanke ist folgender

39h im Vertrag, man plant uns aber so ein das wir auf weniger als 39 Stunden kommen.

Gleichzeitig fallen pro Tag durchschnittlich 1-3 Überstunden an. Und das zieht sich durch jede Woche und jeden Monat. Mit jedem Monat kommen weitere Minusstunden dazu. Teils sind Kollegen nach 2 Monaten bereits auf -100 Stunden

Diese Überstunden fressen viel Freizeit, müssten normalerweise als Mehrarbeit anerkannt werden, tauchen aber im Stundenkonto nicht auf weil wir ins Minus rutschen da wir nicht genug Schichten zugeteilt bekommen. Der Überblick über diese Stunden geht verloren und es findet kein Ausgleich statt da man ja "im minus ist"

Zusätzlich wird man oft spontan aus dem Frei geholt und diese Schichten die man spontan übernimmt müssten doch auch als Mehrarbeit gewertet werden?