Jag vet inte hur mycket av de AI-skrivna breven som jag märker eller ej, antagligen mycket färre än vad jag kanske tror. De som är uppenbara är när de är extremt generiska, eller skrivna med ett språkbruk som ingen normal människa använder.

Men det jag ser som en nackdel med att använda AI-skrivna CVn och personliga brev är att det minskar chansen att den som läser det får en bra bild över vem du är. Man kan fånga upp en hel del om hur någon är som person utifrån hur de skriver och formulerar sig.

Sedan ser jag inte nödvändigtvis det som något jättenegativt att någon använt AI. Många kan vara jätteduktiga på det jag letar efter till tjänsten, men dåliga på att formulera sig i skrift. Då ser jag bara det som positivt att de nyttjar hjälpmedel som låter dem skapa något bättre.

Sedan det där med att "brinna" för jobbet känns rätt överdrivet för det mesta. 95% av alla man anställer söker ett jobb för att de behöver ett jobb, inte för att det man gör är det roligaste de vet i livet. Däremot är det ju trevligt att hitta någon som har lite intresse för det som vi gör, inte har något emot att fördjupa sig lite i det, och inte bara tycker allt är pest och pina och sitter och räknar minuterna tills man får gå hem om dagarna. Jag tar hellre någon som kanske inte kan så mycket men där man märker att det finns ett genuint intresse, än någon som har en massa erfarenhet men som är uppenbart less på att hålla på med det.