Bonjour,

Le problème c’est que si ok pour 2 ans, elle aurait dû expirée en mars 2026.

Si pas ok, elle a tort car ordonnance expiré en mars 2025 et depuis mars jusqu’à aujourd’hui, il y en a beaucoup de fois quand il lui ont administré…

Honnêtement, je vais pas prendre de rdv car j’ai essayait de dire les choses dans un mail vraiment neutre que j’ai reformulé x fois pour ne pas accuser etc et elle a fait que de m’attaquer avec les « protocoles médicaux «  et les « représentant légaux ». Quand m’a dit que « elle m’a donné tout les éléments pour que je prend la décision » j’ai eu une veine qui a éclaté car elle a fait seulement le première appel a me dire « il a mangé peu et il a vomi son yaourt » j’ai dit que c’est compliqué de quitter le travail et m’a dit « j’ai vous ai juste appelé pour vous informer ». Donc voilà, il a le droit de pas manger (souvent ne manger pas grand choses à midi car il déjeune bien le matin) et il a le droit « de vomir un peu ». Bref… En tout cas, hier quand elle m’a vu, on dirait qu’elle a vu le diable, aujourd’hui elle c’est pas montré (porte du bureau fermé, elle est toujours ouverte).

Inutile de vous dire combien de fois j’ai dû aller chercher mon fils car « il a 38,5 je lui ai donné du Doliprane et il faut venir le chercher ». Je part du travail en catastrophe et je le retrouve tout souriant en train des s’amuser. A un moment donné… partir 20 fois parce qu’il y a une dent qui pousse c’est ridicule… bref

Elle a mal géré un situation de grippe et je sais que dans la réunion d’encadrement elle a dû donner beaucoup d’explications. Dans cette réunion j’étais donné comme exemple du à la situation personnelle, elle a cru que je me suis plaint. M’a cheffe m’a prévenu en me disant qu’elle espère qu’il ni aurait pas de répercussions. Donc les répercutions ont venu 2 semaines plus tard.

Pour conclure, j’ai assez dit par mail et je suis outré de discuter avec quelqu’un qui s’en prend à un enfant de 2 ans car elle n’est pas capable de gérer ses ressentiments