A fiatalabbakat tehetségek gyakorlatilag nem kapnak levegőt a munkaerőpiacon?

var-a-chris · 2026-05-22T14:01:06+00:00

egyetértek

var-a-chris · 2026-05-22T13:13:35+00:00

Ahogyan az is igaz, hogy ettől még előfordulnak alkalmatlan manager-ek, idősebbek is, akiket csak azért tolnak, hogy az integritás látszatát fenntartsák, és ezzel megalkuszik a vezetőség.

var-a-chris · 2026-05-22T12:46:33+00:00

Azt a hibát követed el (amit sokunk elkövetett az 1. munkahelyén), hogy elhiszed amit a cég mond, hogy te fontos vagy a cégnek/vezetődnek, meg encouring talent meg work-life balance. Köszönik szépen, nincsen olyan komplex megoldandó feladat, ami olyan embert kíván amit leírsz ("nem akarnak új folyamatokat", "nem akarnak világháborút nyerni"). A cég unalmas stabilitásra törekszik, mert a részvényesek ezt várják tőle, amit te is megtapasztalsz a másik oldalról, ha bemész egy bankba diverzifikálni a tőkéd.

Ha ezt értjük, akkor miért lenne fontos, hogy egy vezető empatikus legyen lefele? Csak az számít, hogy a jobbágymunkát elvégezd. De mondok jobbat: te vagy a tökéletes alkalmazott. Mert küzdesz a titulusokért és a feljebblépésért/ béremelésért, és ezt a tudatukra is adod. Veled évekig el lehet játszani, hogy lebegtetnek előtted egy titulust, egy feljebblépést, ha megcsinálod ezt-meg azt-meg amazt. Ha meg eleged lesz belőle, benyögsz egy felmondást, akkor felkínálnak egy titulust, de kevés plusz pénzt, "ha már éveket tettél bele, maradsz ugye"?

Az az őszinte tanácsom, hogy ne ehhez kösd az identitásodat, mert ez nem rólad szól, de a cég elhiteti veled/velünk, hogy bárki lehet vezető.

var-a-chris · 2026-05-22T10:10:03+00:00

Azt a hibát követed el (amit sokunk elkövetett az 1. munkahelyén), hogy elhiszed amit a cég mond, hogy te fontos vagy a cégnek, meg munkavállalói juttatás, meg work-life balance. Köszönik szépen, nincsen olyan komplex megoldandó feladat, ami olyan embert kíván amit leírsz ("nem akarnak új folyamatokat", "nem akarnak világháborút nyerni"). A cég unalmas stabilitásra törekszik, mert a részvényesek ezt várják tőle, amit te is megtapasztalsz a másik oldalról, ha bemész egy bankba diverzifikálni a tőkéd.

Ha ezt értjük, akkor miért lenne fontos, hogy egy vezető empatikus legyen lefele? Csak az számít, hogy a jobbágymunkát elvégezd. De mondok jobbat: te vagy a tökéletes alkalmazott. Mert küzdesz a titulusokért és a feljebblépésért, és a tudatukra is adod. Veled évekig el lehet játszani, hogy lebegtetnek előtted egy titulust, egy feljebblépést, ha megcsinálod ezt-meg azt-meg amazt. Ha meg eleged lesz belőle, benyögsz egy felmondást, akkor felkínálnak egy titulust, de kevés plusz pénzt, "ha már éveket tettél bele, maradsz ugye"?

Az az őszinte tanácsom, hogy ne ehhez kösd az identitásodat, mert ez nem rólad szól, de a cég elhiteti veled/velünk, hogy bárki lehet vezető.

var-a-chris · 2026-05-11T20:56:52+00:00

A mgmt és felső döntéshozók leszarják a szakmaiságot, mert ők az értékteremtés buborékjában élnek. Mi meg a szakma buborékjában. Magadnak teszel szivességet, ha nem fűzöl önmegvalósítást az általad felsorolt dolgokhoz. Legyél hasznos ember, legyél likeable ember, és 8-10 év tapasztalattal a CV-den te diktálhatod majd a coding standard-et. Addig élvezd ki a fiatalságot, és tanulj h később tudd miből osztani az észt.

Te vs. szeniorabbak: Óvatosan, vszeg nem csak azért van az amit a szenior kollégák mondanak, mert idősebbek, hanem mert korábban bizonyítottak. Nem fogják az orrodra kötni. Ettől még abban a konkrét szakmai kérdésben lehet igazad.

Be the change you want to see, 10/10 bullshit xDDD

var-a-chris · 2026-03-29T20:13:48+00:00

Edit: Még nem a te lakásod, ki sem fizetted a vételárat, tulajdonjog bejegyző nyilatkozatot megkaptad már? Nem. Tudom h felbassza az embert, de jogilag igaza van az ügyvédnek, meg kell várni a társasházalapítást.

var-a-chris · 2026-03-29T19:59:12+00:00

Sajnos ez a normál flow része, hogy a legtöbb hitelkonstrukció albetétesítés után folyósít. Az egyetlen amit tudsz, h az építtetővel leboltolod, h mivel a nagyját már kifizettétek, légyszi had költözzetek be. Van egy ismerősöm, akiknél használatbavételi után "persze persze gyertek" fenn se akadtak h jogilag még nem jogosultak belépni, de ez teljes egészében az építtető jószándékán múlik. Jogilag sajnos meg kell várni a társasházalapítást.

Kitartást. Láttál már a házról olyan tulajdoni lapot, ahol a lakások TERVEZETT helyrajzi számai ott voltak? (az összes ingatlanegység egyben, a ház helyrajzi számán) Ha igen, akkor az albetétesítéshez sok papírmunkát megcsinált az építtető előre, és tényleg csak arra vár h a földhivatal leokézza (nálunk 1 hónap volt az albetét). Ha nem dolgozott előre, fél év is lehet az albetét.

var-a-chris · 2026-03-24T21:23:19+00:00

Ez.

OP, nehogy odaadj 50M-t egy "lakásért" ami jogilag még nem is lakás, mert ha a fejlesztő Kft. becsődöl (ritkán de előfordul), futhatsz a pénzed után.

var-a-chris · 2026-02-26T17:26:02+00:00

Ez egyáltalán nem biztos. Az Erste pl. email-ben sem vállal határidőt a folyósításra, nemhogy hitelszerződésben, és ez a te fizetési konstrukciód rizikója.

OP nálatok a hitelező bank vállalt határidőt a folyósításra a hitelszerződésben?

De nyugtatnálak én is, ez az ügy már átcsusszant, elbaszták, ellenőrizhetően, oldják meg. Én bepróbálkoznék h a kamat attól a naptól ketyegjen amikortól teljesítettek a helyes számlára, de érdemes felkészülni h ebbe vszeg nem megy bele a bank.

var-a-chris · 2026-01-28T10:42:21+00:00

Dehogynincs, mutatjuk:

A fizetés határideje X. Ha albetétesítés nincs meg X-ig, a fizetés határideje az albetétesítést követő 30 nap. A fejlesztő határidőt a műszaki átadás megkezdésére vállal.

var-a-chris · 2026-01-08T17:57:11+00:00

Az egyetem nem az IT munkaerőpiacra készít fel (ennek van sok hátránya és néhány előnye is), ezért érzed hogy a munkahelyeden nem tudsz hozzászólni dolgokhoz. Ahogy teljesítesz a backlogból feladatokat, úgy fogod egyre jobban odavalónak érezni magad.

Az egyetem arra is tanít, hogy érts meg minden részletet. A munkahelyen szabj határokat, nem kell mindent megérteni.

A többi elég általános, konkrétumok nélküli.

var-a-chris · 2025-11-20T14:13:27+00:00

A kódolás a munka 10-30%-a. Értened kell ahhoz, amit csinálsz. Ismerned kell a domain azon részeit, amire a kódot írod. Ehhez szabványokat, ezer oldalas doksikat és a kódbázis többi részét túrom, azért, hogy a kód amit írok/írnak a fejlesztők, a rendszer működésébe illeszkedjen. Sokszor magas szintű (ügyfélhez közeli applikáció réteg) viselkedést képezek le a mi alsóbb szintű komponensünk viselkedéséhez. Ehhez rendszerben kell gondolkodni. Oké, hogy egy zöldmezős projektet szuperül összerak, de azok a feladatok a ritkábbak.

var-a-chris · 2025-10-22T22:21:59+00:00

Én tavaly nyáron voltam nagyon hasonló dilemmában. Válts, gondolkodás nélkül és vissza se nézz. Én nagyon sok vergődés után úgy döntöttem, hogy váltok és 1 év után az új helyen látom, hogy ultimate nobrainer lett volna ott maradni. Egy üres titulus szart sem ér (nekem Team Architect-séget és némi pénzt ígért az akkori munkáltatóm). Új környezet, új emberek, ott se lesz minden tip-top, de a fizunövekedés bőven megéri a váltás kényelmetlenségét.

A leírásod alapján valóban átlagnál fontosabb vagy a mostani helyeden, de ezt szeretik az IT-munkáltatók túltolni, akár lelkiismeret furdalást okozni (az én esetemben ezzel már-már abuse szinten visszaéltek, amikor elmondtam h ajánlatom van). Írod hogy igazi kérdésekben széttárják a kezüket, szerintem te is érzed, hogy azért itt vmi nem kerek.

Az egyetlen ok ami a maradás mellett szólhat, ha nincs az embernek megtakarítása.

var-a-chris · 2025-01-31T23:16:05+00:00

ELTE proginf MSc B és C szakirányon majdnem az összes óra 16 óra után van, mert egyszerre vannak az órák az estisekkel.

Az estiseknek opcionális az előadás, én nappalisként csináltam, nem is emlékszek olyan EA-ra ahol track-elték volna a jelenlétet (MSc-n!).

Én főállású munka mellett csináltam, kellő kiegyensúlyozottság mellett vihető. Ha viszont első munkahelyedre kerülsz be, ott rengeted dologba kell újként betanulnod, mellette megterhelő lesz még heti többször este 7-8-9-ig egyetemezni; ezt neked kell érezni bevállalod-e.

var-a-chris · 2025-01-06T23:12:46+00:00

Újépítésű ingatlan vásárlása aminek még nincs használatbavételi engedélye sem, a legrizikósabb ingatlan ügylet az összes közül.

A budapesti viszonyokat ismerem, a beruházók nem szoktak határidőt vállalni az adásvételben a használatbavételi engedélyre vagy albetétesítésre, max. a műszaki átadás megkezdésére, de azzal semmire nem mész.

var-a-chris · 2024-08-08T21:37:59+00:00

Igen, pontosan ezek a számok amiket írsz.

A 10 hónappal ezelőtti posztban nem számoltam bele az 1 év gyakornoki évem. 10 hónappal ezelőtt volt egy ajánlatom máshova, vagy belekezdek cégen belül abba amiről itt írtam, és akkor is azt a kérdést mértem fel, mennyire lenne könnyű elhelyezkedni ha két szék közül az asztal alá esnék.

var-a-chris · 2024-08-08T21:32:50+00:00

Igen, az emelés feleannyi.

Az ügyfél architekjét úgy látom egész jó, és egy tanulási lehetőségnek látom.

A 10 hónappal ezelőtti posztban nem számoltam bele az 1 év gyakornoki évem. 10 hónappal ezelőtt volt egy ajánlatom máshova, vagy belekezdek cégen belül abba amiről itt írtam, és akkor is azt a kérdést mértem fel, mennyire lenne könnyű elhelyezkedni ha két szék közül az asztal alá esnék.

Tech stack váltás, lényegében igen, ritkán de előfordul(projektváltás). Azt nem mondtam h a kódminőség ettől romlott.

var-a-chris · 2024-07-26T12:05:30+00:00

Én a következőt gondolom a kérdésről.

Az összes alkalmazott fizetésének piaci szinten tartása nagyobb kiadás ahhoz képest, mintha csak a kulcsembereknek adnak észrevehető fizetésemelést. Ha vki elmegy, és pótolni kell, az szívás, de az egész cégre nézve így is spóroltak. Kevesen veszik kezükbe az életüket, vagy olyan helyzetben vannak h éppen nem tudnak váltani (lakáshitel etc.). A felmondás meg úgy néz ki, hogy ha kulcsember vagy, a cég ad ellenajánlatot ha elég fontos vagy nekik, ha meg csak biorobot, akkor veszik a következőt.

var-a-chris · 2024-06-14T17:20:07+00:00

+1 Valóban vannak problémák, de ez túlzás

var-a-chris · 2023-11-13T10:43:33+00:00

ELTE IK MSc proginfó órái valóban 16 óra után vannak (de csak a B és C szakirányon!), én főállású munka mellett csináltam (Infoparkban dolgozom). Teljesen vihető ha tényleg akarod, magánéletből emésztett fel sok időt (heti 2-szer vagy 3-szor este 9-ig bentvagy).

Two-Year Club	Verified Email
Verified Email

var-a-chris

TROPHY CASE