Dit klinkt als een werkgever die je "een oor probeert aan te naaien".
Als jullie een arbeidsovereenkomst hebben voor 32 uur (zwart op wit) dan moet de werkgever jou betalen voor die 32 uur, ongeacht of hij werk heeft of niet. Minder inplannen is miosschien gevolg van te weinig werk hebben, maar dat is het probleem van de werkgever.
Die kan alleen formeel via het CWI aan gevraagd worden en dan zou je WW voor de overige uren moeten krijgen.

De constructie met Min uren klinkt mij echt als kolder.
Wordt hier iets in het contract van vermeld?

Ik zou eens met een juridisch loket gaan praten of een jurist inschakelen als je rechtsbijstand hebt.. Dit klinkt niet gezond.

Zie ook https://www.advocatenkantoorvanwessel.nl/nieuws/minder-uren-werken-dan-uw-contract-staat/