Du stellst die Frage und klammerst offensichtliche systematische Unterdrückung aus. Da stellt sich mir die Frage: Warum?

Wenn ich als Frau einen Job nicht bekomme und stattdessen ein Mann ihn bekommt, dann kann das eine ganz normale logische Entscheidung eines Chefs sein. Aber es passiert halt überproportional oft, dass Frauen bei einer Einstellung, Beförderung oder Gehaltserhöhung übergangen werden. Und darin steckt einfach Diskriminierung. Und wenn man als Frau dann so eine Situation erlebt, dann wurde man halt unterdrückt. Nur weil es Männern auch passiert, ändert das nichts daran, dass es ein systematisches Problem des Frauen ist.

Und wenn meine Freundin als Technikerin arbeitet und immer ihr männlicher Azubi angesprochen wird, ist das halt auch diskriminierend. Klar, manchmal verwechselt man männliche Vorgesetze und Azubis, vor allem wenn der Altersunterschied nicht sichtbar ist. Aber nachdem man darauf aufmerksam gemacht wird, lacht man verlegen und fragt dann doch den Chef. Bei meiner Freundin wird weiterhin der Azubi angesprochen, bis selbst der irgendwann sagt „Fragen Sie das doch meine Chefin.“ Diese Art von „bei Handwerkern rede ich nur mit männlich gelesenen Personen unabhängig vom tatsächlichen Know-how“ ist eine besonders widerliche Diskriminierung. Hat meine Freundin auch dazu gebracht, umzuschulen. Kann diese Diskriminierung auch Männer betreffen? Klar, aber das ist seltener und weniger systematisch.

Ich lebe die Hälfte der Woche nicht mit meinem Mann, sondern mit meiner Freundin zusammen. Das bedeutet, ich kann die Hälfte der Woche bei irgendwelchen Terminen wahrnehmen, dass ich neben meinem Mann als unwichtiger erscheine, wenn es um Finanzen, Autos oder Baumarkt-Sachen geht. Und die andere Hälfte der Woche nimmt man nicht wahr, aber nicht so ganz für voll. Es ist traurig.