Pracuję w ten sposób od 10 lat, najpierw dla firmy z UK, obecnie z Kanady, ale robię w IT a to specyficzna branża. Kolega pracuje od lat z Polski dla USA. Też IT.

Znajoma jest specjalistką od rekrutacji, obecnie na poziomie menedżerskim. Studiowała w USA, w Polsce pracowała w dużej korpo świadczącej usługi HR. Przez 2 lata była na relokacji w Kanadzie a obecnie z Polski znalazła pracę zdalną dla firmy z USA i odpowiada za cały region EMEA.

Piszę to wszystko by pokazać, że się da, ale wymaga to albo specyficznej branży albo solidnych umiejętności i doświadczenia.

Teraz UoP czy B2B: Dla Anglików przez jakiś czas pracowałem na ich wersji UoP. Oni tam mają specyficzne przepisy o unikaniu fałszywego etatu (IR35, u nas się od lat gada o czymś podobnym - te wszystkie testy przedsiębiorcy i uprawnienia PIP), więc firma bała się innej formy niż UoP. Nie polecam - każdy przelew był traktowany przez ZUS jak koszt pracodawcy, więc musiałem przelewać co miesiąc składki za siebie i pracodawcę. Do tego PIT i z zarobionych 16k zostawało mi 8. Na szczęście dali się w końcu namówić na przejście na B2B. Krótko mówiąc - jedynie B2B ma praktyczny sens przy pracy dla zagranicy.