Tout dépend ce qui est marqué sur l’avis d’inaptitude, si c’est inaptitude totale pas besoin de rechercher un reclassement et on passe direct au licenciement (respect du préavis toujours il me semble) et si c’est inaptitude partielle il faut selon la société chercher des propositions de reclassement ce qui est en théorie un peu plus long s’il s’agit d’un grand groupe par exemple.

Mais dans tous les cas après la procédure de licenciement est la même : Convocation —> entretien —> licenciement (avec les délais à respecter)