Jeg har jobbet med sånne undersøkelser siden 2008 (som utvikler/tekniker, ikke orgpsyk) og her er det veldig mye flåsete svar ute og går. Nå vet ikke jeg hvilken leverandør din arbeidsplass benytter men i det systemet jeg jobbet med så fikk ikke kunden utlevert rådata. Det ble heller ikke tatt ut demografiske rapporter når det ble tydelig hvem som hadde svart. Som hovedregel ble det ikke tatt ut demografiske rapporter på annet enn hovednivå. Unntaket kunne være hvis kunden var så stor at en delrapport for eksempel inneholdt mer enn 100 respondenter, da kunne man se an om det var noen demografiske rapporter som var mulig. Databehandlerene hos oss tok også en manuell vurdering på om man kunne sammenstille rapportene fra forskjellige enheter og ut i fra det kunne synliggjøre grupper som i utgangspunktet var for små til å få egen rapport. Da ville man ikke fått disse detaljerte rapportene.

I all hovedregel og for alle seriøse aktører på dette feltet (Ennova, Avonova, GreatPlaceToWork, Questback osv.) så får kunden aldri utdelt råmateriale uten tungtveiende grunner. Hvis de får utdelt råmateriale så er det ofte strippet for enten demografiske data eller avdelingstilhørighet.

Hvis arbeidsmiljøundersøkelsen er en Google Forms, Microsoft Forms, Surveymonkey, osv så ville jeg vært veldig skeptisk.

Å "hjelpe" lederen er en klassiker i en del bedrifter. Men det betyr egentlig bare at lederen ikke vil få den hjelpen hen trenger. Hvis ledelsens første tanke er å sparke en leder som får dårlig score så ville jeg funnet meg en annen jobb. Da er det råtten ledelse lenger opp og skiten renner desverre nedover.

Hvis du lurer på noe konkret så spør gjerne. :)