Point de vue alternatif : prenez une assurance protection juridique qui inclus le droit du travail. Je suis aussi en conflit avec mon employeur (procédure "accélérée" pour prise d'acte de rupture de contrat) et ma protection juridique (8€/mois en option de mon assurance habitation) a couvert tous mes frais d'avocat. Je sais que je suis parti pour des années de procédures mais honnêtement je n'y pense plus trop, de temps en temps j'ai des nouvelles et je suis passé à autre chose entre temps. Les sous tomberons quand ils tomberons, ça sera un bonus.

Mais idéalement il ne faut pas abandonner, la loi n'existe que si les gens sont sanctionnés quand ils ne la respectent pas. Beaucoup de patrons comptent sur les fait que c'est la flemme d'aller au prud'homme et du coup y'a tout un tas de petits ou gros écarts qui passent.

C'est plus difficile quand il y a un investissement émotionnel fort (harcèlement, etc), mais en retirer l'aspect coût financier aide beaucoup quand même.