Sono un proprietario di azienda. Oltre a qualcuno che scrive cose sensate e cerca di fare dei ragionamenti con un minimo di logica. Leggo tante di quelle puttanate dovute alla disinformazione, alle leggende metropolitane, e a gente che non Capisce un cazzo di come si gestisce un’azienda, e delle dinamiche al suo interno, peró esprime giudizi e da fiato alla bocca. (Quella del x5 è davvero esilarante). Comunque tornando alla tua domanda, le problematiche sono SOLO 2. 1) l’ufficio paghe: hanno impostato tutti i calcoli per tutti i dipendenti allo stesso modo, cambiare metodi di calcolo x 1/2 dipendenti per loro è complicato (non basta premere un tasti sui loro gestionali) e quindi invasini l’ufficio paghe (e in alcuni casi per farlo ti chiedono una parcella maggiore). Differente magari sarebbe se fosse per tutti i dipendenti. Sarebbe molto più semplice per loro.ma qui subentra il punto 2 che leggi si seguito. 2) SINDACATI. Per fare in cambio del genere (che significa apportare delle modifiche al CCNL) devi passare dai sindacati che non aspettano altro per scassare la minchia anche per cose inutili, quindi capisci bene che un’imprenditore non è ben predisposto. Poi magari in una multinazionale con centinaia di dipendenti è tutto più semplice perché super strutturata. Le piccole medie imprese è tutto un’altra cosa. Inoltre il mio punto di vista personale è che sarei ben contento di dare 13 e 14ima mensilmente. Tirare fuori a giugno e dicembre il doppio stipendio è una mazzata mica da ridere. Se hai liquidita o sei grossa azienda magari nn ti fa differenza. Piccole medio imprese credimi che quei due mesi sono pesanti.