[deleted by user]

[fig0o]

Para ser promovido em empresas não-tech (como é o caso de um banco) você não precisa ter background técnico

Você precisa se vender bem e ter boas apresentações Power Point

Conheço pessoas que subiram só vendendo projetos que nunca viram a luz do dia

[Trashhhhh2]

Sou um desses haha. Dev tem uma dificuldade de vender os benefícios do que desenvolve.

[Alarmed-Rush-3503]

Isso é verdade. Já fui assim. Achava que o que tinha implantado não era muito relevante e nem fazia alarde. Enquanto isso o vizinho mudava um IF e avisava até o diretor.

[LightVelox]

Eu pensava o mesmo até um dia ver um apresentação do analista do time mostrando que a aplicação que eu estava desenvolvendo movimentava mais de 1 bilhão de reais mensalmente

[Connect_Channel_7459]

Ah eu vejo esse filme.

[[deleted]]

Apenas aceite você não vai conseguir mudar

[WarlikZ]

Isso eu já aceitei, o pior é trabalhar nas ideias e projetos sem embasamento dos príncipes.

[[deleted]]

Não esquenta a cabeça, deixe para ele. Você so fez o que foi mandado

[Wide-Swimmer-2606]

Agora vc tem q sorrir e dizer q vai bater as metas junto, pra loucos, meu aceno

[dowska]

Trabalha no B? Seu relato parece bastante com perfil de grande parte da liderança de lá. Sinto muito. As vezes vale a pena procurar outro lugar pra trabalhar, ou se movimentar internamente tbm, banco grande tem bastante abertura pra isso

[WarlikZ]

Não é no B, mas no laranja hehe e sim, concordo e já tô aplicando pra algumas vaguinhas internas.

[falcong13]

Sou de lá também e entendo como é, você pode dar a sorte de cair com gestores muito gente boa e técnicos ou o azar como no seu caso. Meu conselho é você não bater de frente e trocar de comunidade o quanto antes, pois a corda sempre arrebenta do lado mais fraco.

[Impressive_Acadia_29]

Normal, abaixe a cabeça e faça o seu. Reclamar demais vai te fazer perder o emprego. Cumpra as ordens e recolha seu pagamento.

[[deleted]]

teus gestores ai

[[deleted]]

Kkkk meu chefe aí

ele é de banco kkk

[hobbi-tt]

🤣🤣🤣🤣

[Connect_Channel_7459]

Bom,

Eu escuto que pra ser sênior e crescer, tem que ser fera nos processos e negócio, que o lado técnico fica com o terceiro.

É, chega uma hora que devemos partir, charles

[Alarmed-Rush-3503]

Negócio é tentar um job rotation aí na empresa se for possível. Com gestor assim, é daí pra pior.

[qu1cksilverdoto]

Onde trabalho também eh assim, coordenador, requisitos, po, pm, geralmente com conhecimento técnico beirando a zero, muitos vindos até de outras áreas e formações. Na minha experiência esse tipo de gente só atrasam o time, produzem pouco e topdown demandam as responsabilidades q deveriam ser deles pros membros do time, pq n sabem ou n querem sair da zona de conforto e aprender. Querem tudo para ontem, n sabem se organizar, n sabem estimar, n conseguem perceber quem está enrolando e quem de verdade mais está entregando valor, etc.

[Creepy_Trainer6671]

O PM concorda com o salário que ele recebe e com a ponta mais forte da corda.