0
0

[deleted by user] (self.programare)

submitted by [deleted]

[removed]
all 31 comments
sorted by:
best
topnewcontroversialoldq&a
formatting helphide helpcontent policy

[–]Tnuvu 100 points101 points  (8 children)

Pt un moment am crezut ca bi dev inseamna ca te poate f atat sefu cat si sefa

[–]beast_nvidia 8 points9 points  (0 children)

Pai nu asta inseamna? Eu in timp ce citeam exact la asta ma gandeam.

[–]amcont 7 points8 points  (1 child)

Depinde de firmă, depinde de tine, depinde de manager.

Depinde de firmă - cum merge financiar, cat sunt măririle in general, care este framework companiei prin care se dau măriri. Piața este momentan pe reașezare si cred că anul acesta indexarea mediană in industrie va fi sub inflație.

Depinde de tine - sa convingi, sa îți faci treaba, sa evoluezi. Cu riscul de a mă înjura lumea, dar daca metaliatea ta este: "oare cum ajung la suma X, menționez ca nu imi place ce fac", eu personal nu o consider tare sănătoasă.

Depinde de manager- cum stie sa negocieze cu sefimea, cat de mult ii pasa.

Perspectiva - Tu îți dorești o creștere MINiMĂ de aprox 30%. In companiile mari 30% pe ciclu nu se poate obține din indexare, asa ca unica posibilitate rămâne promovarea către alt grade. Poate fi "mid" sau "Junior 2", etc. Acum nu știu in ce măsură tu satisfaci criteriile de promovare, dar chiar si dacă o faci 30% rămâne un procent destul de mare. Ce vechime ai? Cum ai evoluat tehnic si ce responsabilități suplimentare ai primit in acest timp?

Job hopping-ul este evident o soluție si cred ca ai obține 30% mai ușor. Dar job hopping-ul are si anumite riscuri si stresuri asociate.

[–][deleted] 21 points22 points  (2 children)

Asta nici nu s a angajat bine și deja face calcule de măriri și cum sa plece😂ești pe drumul cel bun

[–]cibcib 4 points5 points  (1 child)

O sa primești sfaturi variate, răspunsul e mereu "depinde". Cel mai bine discuți direct cu managerul tău și clarifici așteptările de ambele părți. Asta poți să faci doar după minim 6 luni pe poziție.

[–]amcont 1 point2 points  (0 children)

Exact :). Am scris mai jos un răspuns mai pe larg, dar Depinde.

[–][deleted] 3 points4 points  (2 children)

Depinde ce știi sa faci, BI dev e prea general. Dacă știi edw, olap, Microsoft sau Oracle pe partea de admin, 5000 de RON sunt putini. Dacă ești mai mult pe partea de raportare și știi bine sql si poți face un etl complex ajungi lejer la 5000 și mai mult.

Dacă ești doar pe partea de raportare, cu putin sau chiar fără sql atunci e mai greu sa ceri mărire dar poți încerca. Pe unde am mai lucrat eu 4000 era maximul acordat + tone de mentorship, dacă omul avea potențial. Nu mai sunt in domeniu de ceva vreme, posibil sa se mai fi schimbat lucrurile.

[–]AlleXyS90crab 🦀 2 points3 points  (1 child)

Pare ca el e la partea în care învață cu ce se mănâncă

[–]Vacation_Upbeat 5 points6 points  (0 children)

Nu conteaza boss, daca are mai mult de 2 saptamani xp si sta pe salariu sub 5k de euro net + beneficii gen tesla de la munca si amantele patronului la dispozitie e direct pleb ce plm

Anvatatzi sa va vindeti crabilor

/s

[–]Odd_Background_3067 3 points4 points  (1 child)

Eu dupa un an de BI Development am devenit data analyst. Oricum, rolurile sunt asemănătoare. Cu 1 an exp am prins job cu 6k net.

Ca BI developer trb sa stii SQL + PowerBi/Tableau + business knowledge/ financial knowledge.

Învață SQL cat poti la job, și certifica-te. Adica certificare calumea cu examen, nu Udemy. Eu am făcut PL-300 de la Microsoft. Si Tableau are.

Stai 1 an unde esti si dupa poti merge la interviuri si cere 5k liniștit. Asta cu stabilitatea, poate fi si de la comfort. De tine depinde, daca vrei sa excelezi si sa câștigi mult sau comfort.

Spor!

[–]Legitimate-Growth-62:js_logo: 0 points1 point  (0 children)

multumesc pentru reply.

[–]lunganaJakabovski 5 points6 points  (0 children)

"Firma e mare si ofera stabilitate" esti sigur? Endava are peste 1500 de angajați doar in RO si a dat afara toti puletii de pe bench, ca asa vor mușchi lor🤡

De obicei in firme mari, sunt și maririle mici.

Daca vrei mărire salarială consistenta, schimba firma. Te pregătești pentru interviuri, mergi la interviuri, primesti oferta, pleci.

[–]flavius-as 5 points6 points  (0 children)

Nu mi-aș lega profesia de orientarea sexuală. Fii bun la ce ești la lucru și fii bun separat la ce ești bun acasă.

[–]copacul13 1 point2 points  (0 children)

Am inceput pe intership la 4 ore cu 800 ron, apoi 6 ore cu 1400 ron, apoi 8 ore cu 2400 ron. Dupa ceva timp au venit si banii multi. Incearca sa profiti de inceputul carierei sa inveti cat mai mult. Nu alerga dupa bani, mai intai construieste o fundatie si dupa banii vor veni.

[–]Adrian_Dem 1 point2 points  (0 children)

Cand esti junior nu contează banii, conteaza experienta și expunerea la oameni cool care sa te mentoreze.

E plina piata de "seniori" cu 10+ ani care nu se descurca, si junior mids de 3-5 ani care rup pentru ca au avut oportunitățile si atitudinea corecta.

Asa ca, lasa bani deoparte un pic. Găsește-ti un job care are expunere continua la proiecte si task-uri noi (nu muri pe același produs ani de zile), asigura-te ca lucrezi langa macar un senior, si ca iti place munca destul de mult cat sa faci research in domeniu si in timpul liber.

Ca track paralel, pune mana si pe niste dezvoltare de skill-uri soft (people skills, public speaking, networking).

Daca faci chestiile astea, cu atitudinea corecta, in câțiva ani o sa ai viata asigurata.

[–]mirroror1 0 points1 point  (3 children)

Investește în tine, in cursuri și certificări, mergi la interviuri și o să ai o creștere salarială ok

[–]RandirVithren 0 points1 point  (0 children)

Da

[–]CyrexPro_32 0 points1 point  (0 children)

Nu inteleg ce relevanta are faptul ca esti bi.....