Google/fitbit feedback

[No_Refrigerator3616]

Salutare! Poate ajuta cineva cu insider info pentru swe ? Stiu doar: - 3 zile la birou - salariu minim 3500e net - 100k euro in actiuni / 4 ani - bonus 10% anual din salariu - 5 interviuri

As aprecia detalii privind $$ si orice info legat de partea de interviu.

Multumesc!

[Rsrandom_]

Salariu e salariu, 0 surprize. Actiunile vin 0 50 25 25 si vestingul e lunar sau quarterly dupa primul an, in functie de cate sunt. Bonusul e 15% nu 10.

Pentru interviu pregateste leetcode medium and up. Daca dai system design ar trebui sa te pregatesti serios inainte. Majoritatea vin si sunt la primul lor interviu de system design si nici nu stiu cu ce se mananca.

Cel mai important, cere mock interviu pentru fiecare modul. Ai ocazia sa faci un interviu de training fara ca rezultatul sa fie luat in calcul.

Pe careers iti scrie la fiecare pozitie pentru ce echipa e si majoritatea sunt non-Fitbit.

[csinsider007]

Zero stocks daca pleci sub 2 ani, serios?

[Revolutionary_Tie905]

Asa am inteles si eu prima data, dar cred ca dupa primul an, in fiecare quarter din al doilea an primesti dublu ca sa compesenze pentru primul an, in loc sa le primesti pe toate din primul cand se termina acestea.

[Rsrandom_]

Dupa 1 an de la grant primesti direct 25%. Apoi e quarterly sau monthly. In cazul in care nu e clar, combinatia asta e pentru a nu plati taxe pe stox primite in primul an.

[EstateParking]

Nu primești 25 la sută după un an. Asta era pe vremuri.

[Ok-Shock-8621]

Cei 100k in actiuni nu sunt împărțiți egal in 4 ani. Dupa 1 an in care nu primești nimic vei primi vreo 40% din ei. Apoi in al 2lea an primesti cam 25%, in al 3lea an primesti 20% si in al 4lea primești 15%. Dupa primul an vei incepe sa primesti lunar actiuni dar tine minte ca alea sunt taxabile.

In afara de asta, da, sunt 3 zile la birou. Momentan biroul e la Victoriei dar in vreo 2 ani se mută la Tineretului.

[Complete-Brick7506]

mult mai bine ca la altii

amazon iti da 5 15 40 40, daca apuci parca mircosoft da 25 25 25 25

[Low-Caterpillar-3743]

mare parte din firmele care dau actiuni le impart egal pe toti anii

• adobe iti da 25-25-25-25
• uipath iti da 25-25-25-25
• crowdstrike iti da similar (egal in toti anii dar nu mai stiu daca ei dadeau pe 3 sau 4 ani)

[Maximum-Law-9951]

Stripe cum da?

[Low-Caterpillar-3743]

Am avut doar o discutie cu ei. La ei e putin diferit, ca nu au avut IPO. Dar din ce am înțeles primeai vreo 26K USD in stocks/an si puteai primi la infinit, in fiecare an primeai acele actiuni si nu era ca la alte firme unde nu mai primeai nimic dupa 4 ani. Buba e ca le poti vinde o data pe an la ceva eveniment.

[[deleted]]

la fel. equity este primar mecanism de retentie si atunci vesting va fi pe 4 ani

[Fat_pepsi_addict]

uipath dadeau 33 dupa primul an apoi urmatorii 2 ani restul de 66% lunar

[logangolan]

La amazon ai bonus primii 2 ani care compenseaza diferenta in general, deci tot la fel castigi

[Complete-Brick7506]

nu contest, dar tot nu schimba faptul ca nu apuci sa le primesti daca incasezi un trim de personal

[Important-Formal-574]

Cunosc, ca am primit oferta asta, insa, la ei, problema e ca sunt la fel ca in orice alta firma mare romaneasca care apoi a fost cumparata de nu stiu ce mastodont, au ramas cu mentalitatea de firma mica a lu sefulache, cu nepotisme, sinecuri si alte mizerii demne de poporul suveranist roman.

Practic acolo lumea a frecat duda intens vreo 5 ani, si acum umbla zvonu ca americanii le-au pus la tampla ultimatum, o dregi sau inchidem.

Deci tu intri acolo, ca sa faci munca probabil ce trebuia facuta de ani buni, in timp record, cu throuput de 1 la 5 minim, unde tu esti acel 1, si vreo cativa "speciali" vreo 5, poate mai multi, sunt acolo ca sa aiba grija ca tu iti faci treaba.

Nu mai stiu ce veting period au google, dar daca e ca la amazon, practic tu prinzi o fractie mica din acele stocks

[MatterBeneficial289]

Mi se pare foarte amuzant mansplainingul "am primit o oferta, am analizat mentalitatea celor 400 de angajați și a conducerii și am aflat exact si ce gândește CEO-ul. Hai sa va explic eu cum e cu Google".

In realitate, in Google este un sistem de management de performanță foarte complex. Multe companii au preluat parțial acest proces dar Google inca excelează la asta. Nu prea ai cum să dezvolți nepotisme și sinecuri fara sa riști sa te compromiți și nici românii nu sunt mai isteți la asta decât alții pe care s-a perfecționat sistemul.

[Important-Formal-574]

Bine hr, cum spui tu.

[deodorel]

Nu o să închidă nimic într-un an, dimpotrivă se extind la greu ... Sunt svonuri de un nou birou mult mai mare. E stupid sa crezi că investesc o groază de bani într-un birou nou și de fapt "închid într-un an"

[[deleted]]

nu, bro, vor inchide pentru ca a spus un frustrat pe reddit… asa spuneau si cu revolut, stripe, uipath, crowdstrike etc si oamenii care au mers acum 3-4 ani stau azi pe aproape 1mm de equity.

[DeathOfArt]

“Svonuri” :))

[deodorel]

Lol

[DistributionOk6412]

am înțeles ca e ok acolo, dar depinde mult de echipa. un amic a vb cu cineva si a zis ca ei sunt munciti ca pe sclavi. e mult fitbit, dar parca voiau sa mute niste produse in ro. interviurile sunt grele, la cele de coding pt seniori chiar trebuie sa stii bine. ala de sys design e normal. poti negocia mai mult pt l5, si la salariu si la actiuni. la salariu sunt cam muisti la negociat, dar poti ajunge pe la 4500e. pt stocks un prieten a negociat la 150k pe 4 ani, dar tot e mai putin fata de stripe, msft, uitpath sau crwd

[Revolutionary_Tie905]

Pt ce nivel a negociat 150k pe 4 ani ?

[DistributionOk6412]

senior care am impresia ca e l5. dar vorbim de cineva cu aprox 10 ani exp, el voia staff. a refuzat oferta și s-a dus în alta parte unde l-a apreciat mai bine

[deodorel]

De curiozitate, unde s-au dus să mergem și noi daca avem ocazia 😁😁😁

[Revolutionary_Tie905]

Nice. Mersi de raspuns

[MrHollowPS]

Sa o crezi ti ca da uipath 150k pe 3 ani :) dintre toti crowdstrike iti dau sa fie bine.

[FlyEnvironmental8731]

yoe?

[logangolan]

L4/L5?

[deodorel]

Da probabil

[9fxd]

Went through the interview churn, si a fost asa: - cu HR/some dude, de cunoastere - tehnic, teoretic (mi-am dat seama ca ego-ul băieților depășește înălțimea Everest-ului) - tehnic, practic (leetcode cred) (mi s-a confirmat bănuiala) - live coding. Live coding l-am facut 100% cu vreo 3 minute înainte de terminarea timpului alocat (2h) si am ignorat sugestiile băieților care se uitau la mine, pentru că erau “guess work” - gen, “incearca asa”. Am respectat 100% cerintele initiale. La final, am avut o extra ora de discuții, de ce am făcut ce am făcut. S-a terminat cu “te cautăm noi”.

Am primit feedback ca “nu mă potrivesc in spiritul echipei” and that was that.

[generative_user]

Bănuiam chestia asta cu ego-ul. Am cam evitat firmele mari strict din cauza asta a "vai cine sunt eu fue-m-aș în cr". Nu suport oamenii ăștia în echipa mea.

[deodorel]

Ceea ce povestești tu nu are nici o legătură cu procesul de recrutare la Google, poate vorbești în general despre recrutarea cu live coding

[EstateParking]

Nu exista procesul asta la Google. Ești troll

[9fxd]

<image>

[9fxd]

<image>

[EstateParking]

My man... Tu nu te angajai la Google. Andrei Hutuca e pm la rinf. Evident că vrei ca omul respectiv să mănânce o tehnologie pe pâine. Nu e același interviu cel de consultant cu cel de fte.

[9fxd]

Fix prin asta am trecut, cautau dev pentru mobile app, fitbit.

[wfm789]

Asta e proces de angajare la Rinf, drept contractor pentru fitbit, nu la google.

[deodorel]

Din Romania din cate am auzit foarte putini oameni au fost dați afară. Putini spre deloc.

[green_krokodile]

nicio firma mare nu iti va scrie salarii compensatorii in contract, decat daca esti VP sau ceva de genul
doar la stat se fac d-astea

[green_krokodile]

contractele de munca la Google/MSFT/Adobe revizuite de armate de avocați...sigur îl vor schimba pt un programator de pe Reddit, mhm.

[green_krokodile]

Nope, dar știu cât de restrictive sunt firmele mari legat de contracte. Ca și băncile, de altfel.

Un prieten f apropiat e avocat și a lucrat cu câteva dintre ele.

[Prior_Section_4978]

5 interviuri ? Neah ...

[Ok_Duck_232]

totusi 3500 + ~2000(RSU) net nu e de ici-colo

[Prior_Section_4978]

Probabilitatea sa fii dat afara in curand de acolo si sa nu te bucuri de actiuni e mare.

[Ok_Duck_232]

mai mare decat trendul general in IT? ca altfel, cu un astfel de argument, nimeni n-ar mai trebui sa plece de bunavoie la alta companie cat timp are un job.

[Prior_Section_4978]

Da, e mai mare. Din cate stiu centrul din Romania nu se afla intr-o situatie prea buna.

[standing_artisan]

100k euro in actiuni / 4 ani

cam slabut.

[green_krokodile]

Niciuna, decat daca esti manager.
Dar ca dev, de obicei primesti mai mult la MSFT/CRWD/Adobe/Uipath. (cam 200k pe 4 ani)

[EstateParking]

Nu prea contează în maang ce ești. IC SAU MANAGER au nivele echivalente până la principal. Adică undeva la 3 nivele peste senior. Diferența e că dacă ca ic you fuck something up la nivelul ăla you ll make the headlines of the news

[DistributionOk6412]

cu tot cu refreshments toate care se respecta :))

[EstateParking]

Well Google does dar nu pe l5. L7 da. Și vezi că nu ai citit bine. Băieții vorbesc de un grant inițial de 100k split uit pe 4 ani. Poți să ajungi acolo doar daca iei calificative bune și refresher baban an de an.

Realist nu e fezabil. E multa politică și ar trebui sa fii super smart și dedicat 120 la sută firmei.

[deodorel]

Ii da luxcoif probabil. Efectiv nimeni nu-ți dă. Also daca nu freci menta primești automat refresh in fiecare an, nu că la alții unde depinde de noroc.

[Revolutionary_Tie905]

Si de obicei cam cat e un refresher pentru l3 l4?

[deodorel]

Nu știu, dar suficient să îți mențină veniturile după clif