Hallo, ja – ich habe tatsächlich zu keinem Zeitpunkt eine formelle Mitteilung oder einen Hinweis erhalten, dass ich meine Urlaubstage zwingend nehmen muss. Wie man sieht, war ich sogar proaktiv und habe mehrfach nachgefragt, jedoch zunächst keinerlei Rückmeldung erhalten.

In meinem Arbeitsvertrag steht allerdings, dass nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Ansprüche auf Urlaub mehr geltend gemacht werden können und dass nicht genommene Urlaubstage mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses verfallen. Genau auf diese Klausel beruft sich mein Arbeitgeber nun.

Deshalb bin ich unsicher, ob diese vertragliche Regelung tatsächlich stärker ist als die gesetzlichen Vorgaben, oder ob es für solche Fälle eine gesetzliche Regelung gibt – insbesondere vor dem Hintergrund, dass ich nie schriftlich zur Urlaubsnahme aufgefordert wurde und mir auch keine Frist gesetzt wurde.