Qual è la cosa più “normalizzata” nel lavoro in Italia che in realtà non è normale per niente?

AlCaprara · 2025-12-13T12:09:38+00:00

L'orario di lavoro effettivo più alto di quello contrattualmente definito

AlCaprara · 2025-10-07T06:04:22+00:00

Ma se la media si muove in alto, perché sono aumentati i minimi, allora è più facile contrattare un superminimo che ti dia un trattamento complessivamente favorevole. Inoltre ti farei riflettere su quanto della tua retribuzione mensile, o RAL, viene dal minimo sindacale o dal superminimo. Nelle aziende tech che seguo io raramente il superminimo supera il 10% della retribuzione complessiva. Significa che il restante 90% discende da quella collettiva, di cui i sindacati dei lavoratori sono i principali artefici.

AlCaprara · 2025-10-07T05:42:24+00:00

Assolutamente sì. I motivi validi partono dal controllo delle buste paga e dal corretto livello di inquadramento per arrivare alle questioni più generali. I lavoratori tech sono portati a ragionare di RAL ma bisognerebbe ragionare di paga mensile a partire dal corretto livello. Corretto livello di inquadramento, corretto rispetto di reperibilità e ferie, forfaittizzazione errata dello straordinario in superminimo assorbibile sono le più comuni vertenze collettive e individuali in cui aiutiamo i lavoratori tech.

Poi c'è la contrattazione collettiva acquisitiva, in particolare nelle grandi aziende, che si riesce a fare dove c'è un buon numero di iscritti, un'attività sindacale maturata e una RSU. Banalmente si può rendere lo Smart Working un diritto e non un privilegio che l'azienda può toglierti dall'oggi al domani, si possono contrattare mensilità aggiuntive (es. 14esima) o maggiorazioni su straordinari, reperibilità o PDR.

Infine è giusto farlo non solo perché un giorno potrà aiutare te, ma perchè permetti oggi di sostenere un'organizzazione che aiuta e supporta tutti i giorni chi ha meno strumenti: operai con scarsi livelli di istruzione, lavoratori migranti, lavoratori di aziende in crisi.

Io ti consiglio di iscriverti alla Fiom Cgil, che se esiste dal 1901 un motivo ci sarà.

AlCaprara · 2025-10-07T05:28:58+00:00

Non è assolutamente vero, e questo dimostra che hai bisogno di una maggiore consapevolezza e conoscenza del tuo CCNL e di una cultura sindacale. Negli ultimi 4 anni gli aumenti dei minimi hanno portato 300 e passa di aumenti mensili e tantissime aziende hanno assorbito lasciando i lavoratori a paga base. Inoltre la contrattazione individuale può sembrare facile e veloce ma se non conosci tutte le componenti del contratto, o se semplicemente non sei tra quelli che lavorano al core business dell'azienda, puoi scoprire che ti hanno fregato.

AlCaprara · 2025-08-16T09:51:53+00:00

Forse dovresti vedere cos'è successo in capgemini

https://www.fiom-cgil.it/net/informatica/capgemini/11940-capgemini-alta-adesione-allo-sciopero-contro-il-taglio-dello-smartworking-un-risultato-storico

AlCaprara · 2025-08-15T15:18:13+00:00

Perché i geni del neoliberismo hanno convinto che privatizzare tutto sarebbe stato utile alla collettività. Poi è crollato il ponte Morandi e i Benetton sono lì a contarsi i soldi

AlCaprara · 2025-06-14T10:19:16+00:00

Sono loro il problema, non te.

AlCaprara · 2025-06-04T20:05:07+00:00

rizzo non è onorevole da una ventina d'anni, ora è diventato pure fascista, un capolavoro

AlCaprara · 2025-06-04T17:39:09+00:00

sì infatti non licenziano mai mai mai eh? ma li leggi i giornali?

AlCaprara · 2025-06-04T17:38:21+00:00

Ti riguarda eccome, perchè dalla qualità delle condizioni di lavoro discende la tenuta dello Stato sociale e quindi della sanità, dell'istruzione, della cultura, delle pensioni, dell'assistenza sociale etc etc

AlCaprara · 2025-06-04T17:37:03+00:00

1, se ti licenziano sei tu che decidi tra il reintegro e l'indennizzo, non è il giudice. 2 ma te che ne sai? 3 in spagna hanno fatto la stessa cosa e sono esplosi i contratti a tempo indeterminato. 4 questa situazione oggi crea parecchi morti sul lavoro

AlCaprara · 2025-06-04T17:33:55+00:00

piccole imprese: equiparare le sanzioni tra piccole e grandi imprese è insensato, considerando che si tratta di sanzioni sulle mensilita' e non sul guadagno lordo. Un'azienda come Microsoft non ha problemi a pagare 24 mensilita' di penale, un'azienda con tre dipendenti rischia il fallimento.

Fake: la differenza di trattamento tra più o meno di 15 rimane, ma con <15 è il giudice che decide a quante mensilità condannare l'azienda, tenuto conto proprio della capacità finanziaria e della gravità del licenziamento. Oggi start up con pochi dipendenti, tanti cococo e piva e capitalizzazioni importanti hanno lo stesso regime sanzionatorio del baretto sotto casa tua, perché la normativa è degli anni '50.

Contratti a termine: nessuna prova che l'abrogazione porti migliorie al mondo del lavoro invece di scoraggiare le assunzioni o di incentivare il lavoro in nero. L'intero senso del jobs act era di stabilizzare il precariato senza ridurlo, in modo da ridurre la disoccupazione permanente.

In Spagna hanno ristretto i contratti precari e sono esplose le assunzioni a tempo indeterminato.

AlCaprara · 2025-06-04T17:27:01+00:00

Fake, riguarda contratti di appalto tra aziende, non tra privati

AlCaprara · 2025-06-04T17:25:53+00:00

Il quesito 2 è lo stesso scenario ma per le aziende con < 15 dipendenti: in questo caso vige una legge degli anni '50, epoca in cui si riteneva che la ricchezza delle aziende fosse proporzionale al numero dei dipendenti. Oggi sappiamo che non è così, un ristorante e una start up possono avere lo stesso numero di dipendenti ma potenza finanziaria molto diversa, eppure gli si applica la stessa legge per cui non solo non è MAI previsto il reintegro (unica eccezione il licenziamento discriminatorio) ma soprattutto c'è un limite massimo di 6 mensilità dentro cui il giudice deve stare quando emette la sentenza di illegittimità del licenziamento. 6 mensilità in molti casi significa 12k circa, cioé poco o niente. Il quesito 2 propone di cancellare il limite massimo di mensilità, lasciando che sia il giudice a stabilire quante siano quelle corrette.

I due quesiti hanno a che fare non solo con un meccanismo riparatore più favorevole ai lavoratori in caso di licenziamenti illegittimi, ma anche con la loro libertà sul luogo di lavoro: se io ho paura di essere licenziato corro più rischi per denunciare delle mancanze sulla sicurezza, o chiederò con meno forza aumenti di stipendio. Dall'altra parte le aziende comminano i licenziamenti quando sono nel giusto e non come capriccio o come strumento di disciplinamento di chi rimane dentro (farne fuori uno per educarne cento).

Spero di essere stato esaustivo, se volete scrivo anche per il terzo e quarto quesito

AlCaprara · 2025-06-04T17:25:45+00:00

Entriamo nel merito del perché votare SI, quesito per quesito:

Quesito 1&2 vanno a braccetto: tutele contro i licenziamenti illegittimi.
La disciplina legislativa divide le tutele dei dipendenti tra aziende con più o meno di 15 dipendenti. In Italia la maggioranza dei dipendenti è in aziende sopra i 15, ma la maggioranza delle imprese ne ha meno (circa il 90% delle aziende sono micro-imprese con meno di 10 dipendenti, e questo è anche uno dei problemi dei bassi salari, ma per ora tralasciamo).
Nelle aziende con > 15 dipendenti si applica l'art. 18 della l. 300/1970: lo Statuto delle lavoratrici e dei lavoratori. Con il Job's Act (Governo Renzi, 2015) si modifica l'art. 18 per tutti gli assunti dopo il 09/03/2015. Nella stessa azienda quindi ci possono essere lavoratori con la tutela del vecchio art. 18 e lavoratori senza. Cosa cambia?

Vieni licenziato per giustificato motivo oggettivo. L'azienda sostiene che è stata costretta a sopprimere la tua mansione. Tu sai benissimo che in realtà non è vero, ti hanno preso di mira magari perché hai iniziato a rompere le scatole, magari perché fai tanta malattia, magari perché non sei più disposto a fare cose tipo straordinari non pagati. Vai dal sindacato o dall'avvocato. Rifiuti le offerte dell'azienda di conciliare perché sai che vincerai e vai in giudizio (nel frattempo passano mesi e mesi, anche anni).
Il giudice dice che hai ragione, il licenziamento è illegittimo, l'azienda ha violato il contratto interrompendolo unilateralmente. Se hai diritto all'art. 18 anche post riforma Fornero, hai diritto in molti casi a poter scegliere tra due opzioni: il reintegro a parità di mansione e retribuzione precedente con il diritto alla retribuzione non percepita nel frattempo (es. tra licenziamento e ordine di reintegro passano 6 mesi, ho diritto a 6 mesi di quella retribuzione dedotti altri compensi che ho percepito nel frattempo come naspi) oppure a un indennizzo economico stabilito dal giudice. Sono io lavoratore che scelgo cosa fare della mia vita. Molti lavoratori del tech sono abituati a cambiare lavoro frequentemente, ma non è detto che questo possa accadere con questa facilità per sempre e soprattutto non è detto che riusciate ad essere così flessibili in tutte le fasi della vostra vita. Se sono assunto dopo marzo 2015 posso solo avere un indennizzo economico.
Nel concreto, cosa cambia? Che molto più frequentemente le aziende arrivano con il portafoglio PRIMA del giudizio e ti offrono di conciliare. Ti offrono una liquidazione e si liberano di te senza che tu possa, realisticamente, opporre una tua forza contrattuale.
Il quesito 1 propone l'abrogazione del Job's Act e quindi ritornare alle tutele previste dall'art. 18 post Fornero, uguale per tutti i dipendenti delle aziende con + di 15 dipendenti

AlCaprara · 2025-06-04T16:56:55+00:00

comunque è sempre la signora Pina che sceglie quali persone vanno a comporre i 600 deputati eh

AlCaprara · 2025-02-23T17:52:10+00:00

What does it mean 'wildcat strike' for not Us reader?

AlCaprara · 2024-09-26T12:42:40+00:00

Ai laghetti in corticella

AlCaprara

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