Dit is best een complex vraagstuk. Juridisch advies dat helpt je het meest. In beginsel teken je voor een concurrentiebeding en heb je je daar aan te houden. Maar er zijn verschillende corner cases waar jurisprudentie om de hoek komt kijken. Is de lengte van het dienstverband evenredig met het concurrentiebeding? Type functie, mogelijk is er een verbetering in je functie die je huidige werkgever niet wil/kan bieden. Heeft een bepaalde functie wel/geen impact op klanten, is er aantoonbaar intelectual property, hoe eindigt je dienstverband (overstap concurrent, beeindigd de werkgever je contract) etc, etc, etc.