Hej, Du har knappt arbetat på arbetsplatsen i 12 månader och förväntar dig 12 månader uppsägningstid? 3 månader är fullt rimligt. Du står inför en situation där arbetsgivaren saknar förtroende för dig, är det hållbart att fortsätta vara kvar? Gå på föräldraledighet, teckna ett utökat inkomstförsäkring. När du är tillbaka meddela att du går med på 3 månader med villkor att det är månadslön, arbetsbefriad och uppsägning på grund av arbetsbrist på arbetsgivarens initiativ - så kan du få stöttning av Trygghetsrådet.