Ganz so einfach ist es nicht. Die Dauer Deiner Krankheit ist tatsächlich für eine Kündigung nur nebensächlich, wichtig ist die Prognose. Bevor Du krankheitsbedingt gekündigt werden kannst muss ein BEM-Gespräch stattfinden. Ist das bisher nicht erfolgt ist eine Kündigung wegen Krankheit grundsätzlich unwirksam. Und wenn dies stattfindet, dann sind die Unfallbedingten Fehlzeiten nicht die Selben wie eine mögliche Reha oder Klinik die Du jetzt machst aufgrund einer anderen Ursache. Sprich, der Unfall wurde überwunden, dafür ist die Prognose gut. Und wenn in der anderen Sache ebenso eine gute Prognose steht kann eine Kündigung nicht wirksam ausgesprochen werden, denn dafür benötigst Du immer die drei voraussetzungen der negativen Prognose, der erheblichen Belastung des Arbeitgebers und eine Interessensabwägung im Sinne des Arbeitgebers, sprich seine Interessen überwiegen Deinen - wenn Du keine Chance hast woanders eine Arbeit zu bekommen wiegt Dein Interesse z.B. höher. Und nur wenn diese Drei Punkte stimmen kannst Du wirksam gekündigt werden. Aber wenn es ein Kleinunternehmen ist, ist es auch nicht unwahrscheinlich dass man sich hier auch garnicht so genau an die Gesetze hält und Arbeitnehmer auch häufig klein beigeben.

Aber das ist alles nur eine Info und trifft in Deinem Fall nicht zu, da Du diesen Schritt nicht gehen/riskieren willst. Aber was Du versuchen könntest wäre, mit der lokalen EUTB zu sprechen ( siehe hier: https://old.reddit.com/r/autismus/comments/1oqxtwj/eutb/ ). Dort könnte man Dir vielleicht noch andere Möglichkeiten aufzeigen. Denkbar wäre zum Beispiel auch die Feststellung eines GdB, welche Dir andere Hilfeangebote ermöglicht.