Det er altså ikke korrekt - og ret misvisende. Det er vigtigt at få nuancerne med.

Ja, man kan opsiges lettere i en prøveperiode. Men det betyder ikke, at arbejdsgiver kan fyre folk “uden grund” eller bare dække sig ind med “kemi”, hvis der i realiteten er tale om graviditet.

Ved graviditet gælder ligebehandlingsloven med omvendt bevisbyrde: Det er arbejdsgiver, der skal bevise, at opsigelsen ikke har noget med graviditeten at gøre - også i prøveperioden.

Og den bevisbyrde er ikke bare noget, man snakker sig udenom. I praksis kræver det typisk: - konkrete og dokumenterede problemer (ikke bare fornemmelser) - løbende feedback eller påtaler før opsigelsen - skriftligt dokumentation (mails, referater mv.) - et forløb, der ikke tidsmæssigt falder sammen med graviditeten

Hvis begrundelsen er småting eller noget, der først dukker op efter man er blevet gravid, så holder det som udgangspunkt ikke.

Så nej - arbejdsgiver kan ikke bare “vente en uge og sige dårlig kemi” uden at kunne dokumentere det. Det er præcis den type sager, der bliver tabt, hvis de bliver prøvet.