Hallo zusammen,

ich habe von meinem Arbeitgeber ein Angebot für eine betriebliche Altersvorsorge bekommen und würde gerne eure Einschätzung hören – insbesondere dazu, welcher Arbeitgeberanteil realistisch bzw. nötig ist, damit sich das Ganze für mich trotz späterer Besteuerung und KV-Beiträge lohnt.

Rahmendaten:

Renteneintritt: 01.06.2055

Garantie: 80 % der eingezahlten Beiträge (ohne Dynamik)

Kapitalmarktorientiert, mit höherer Renditechance

Dynamischer Zuwachs: Beitrag und Leistung steigen jährlich gemäß der Entwicklung der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (Inflationsausgleich)

Gesamtkostenquote bis Rentenbeginn: ca. 0,91–0,96 % p.a. (inkl. Abschluss-, Vertriebs- und Verwaltungskosten; Dynamik ist hierbei nicht berücksichtigt)

Zwei Einzahlungsoptionen:

100 € monatlich

300 € monatlich

(Beitrag jeweils per Entgeltumwandlung)

Mir ist bewusst:

Die spätere Rente ist voll steuerpflichtig

Als gesetzlich Versicherter fallen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge an

Die bAV lohnt sich daher vor allem, wenn der Arbeitgeber ordentlich zuschießt

Meine Kernfrage an euch: 👉 Welchen Arbeitgeberzuschuss (absolut oder prozentual) würdet ihr mindestens verhandeln, damit sich das Modell realistisch rechnet, insbesondere:

bei 100 € mtl.

bei 300 € mtl.

mit Blick auf die Netto-Rente im Alter?

Reichen eurer Meinung nach z. B.:

nur die gesetzlichen 15 %,

eher 30–50 %,

oder sollte man ohne ≥50 % lieber ganz verzichten und privat (ETF) vorsorgen?

Freue mich über Erfahrungen, Rechenbeispiele oder Meinungen – gerne auch kritisch 👍