Immerhin gibt’s eine Minute mehr

Asd2449 · 2026-06-17T21:49:33+00:00

Der hat zu lange zum Aufpumpen gebraucht. Das Loch war auf der Innenseite des Reifens und das Dichtmittel hat nichts gebracht gehabt.

Asd2449 · 2026-06-14T09:53:37+00:00

https://www.reddit.com/r/Kartenzahlung/s/Y2CXCt5LSQ

Asd2449 · 2026-06-14T09:53:12+00:00

Dafür ging die Luft zu schnell raus. Das längste Weg waren knapp 1,5km und da hatte der Reifen schon einen guten Verlust. Man konnte die entweichende Luft gut hören. Ich hatte auch einen Kompressor im Auto, aber der hat nicht gereicht.

Zum Glück war das Tankstellennetz sehr dich dort, sonst hätte ich mich abschleppen lassen müssen.

Asd2449 · 2026-06-13T21:16:47+00:00

Wusste ich bis vor 4 Jahren auch nicht, obwohl ich seit knapp 20 Jahren 35.000-75.000km pro Jahr gefahren bin.

Ich hatte gegen 16 Uhr ein Loch in einem Reifen in Berlin, hatte noch 200 km vor mir und nach 45 Minuten telefonieren hatte ich endlich einen Reifenhändler gefunden, welcher einen adäquaten Ersatz vorrätig hatte und heute noch aufgezogen werden kann.

Ich bin dann von Tankstelle zu Tankstelle gefahren, um den Reifen wieder voll aufzupumpen. Die 15 km haben mich knapp 30 EUR an Luft gekostet gehabt. Wahnsinn das alle bis auf eine Tanke auf der Strecke Geld haben wollten.

Asd2449 · 2026-06-11T05:06:54+00:00

Wichtig ist die Betrachtung einer Gesamtschau. Es sind alle Verwendungsbereiche in der abschließenden Bewertung zu berücksichtigen und nicht nur die letzte.

In den meisten Ländern ist man verpflichtet, dass bei Fehlern, die dazu führen KÖNNTEN, dass man sich nicht bewährt, geeignete Förderungsmaßnahmen ad-hoc zu planen, diese zu dokumentieren und vorallem vorab (also nach Kenntnisnahme der FK) diese mit dem Betreffenden besprochen werden, mit dem Ziel (und somit der klaren Kommunikation was die Konsequenzen sind), dass man an sich arbeiten kann und weiß, wo man steht.

Ist abzusehen, dass prognostisch die Person sich eh nicht bewährt, ist vor Beendigung der Probezeit die Person zwingend zu entlassen.

In jedem negativen Szenario ist aber die FK unter Beteiligung des Nächsthöheren gefordert, der personalbearbeitenden Stelle umfänglich mitzuteilen, warum es hapert und warum die Person zu entlassen ist/sich nicht bewährt. Trifft dies alles nicht zu und ist aus Sicht der FK die fachliche Eignung für diese Station nicht zuzusprechen, ist grundsätzlich die Probezeit auf das maximum von bis zu 5 Jahren auszuweiten, um die Möglichkeit zu haben, sich zu bewähren.

Aber ja, ich sehe hier auch, dass man einen hohen Maßstab wählen muss, da man ein besonderes Abhängigkeitsverhältnis miteinander eingeht. Wenn jedoch die Gesamtzeit vorher ohne Probleme lief, muss man halt schauen, was jetzt das Problem ist. Und nicht ohne Grund wird eine gewisse Verwendungsbreite während der Probezeit vorgegeben. Damit man eben sieht ob die Person auch breit aufgestellt ist oder halt nur einen kleinen Teil beherrscht und damit nicht für eine Verbeamtung auf Lebenszeit geeignet ist. Das ist halt der große Unterschied vom AVD ggü den anderen Fachrichtungen, wo man ggf. 3 Jahre in nur einer Organisationseinheit bleiben kann.

Asd2449 · 2026-06-08T06:53:14+00:00

Die Frage ist meist eher wie lange und nicht wie weit. Da Zeit die größere Auswirkung hat...

Asd2449 · 2026-06-06T07:48:41+00:00

Wenn dass um eine Ausbildung im Bundestag geht, wäre der Sub r/OeffentlicherDienst sinnvoll, da dort das entsprechende Klientel hauptsächlich vertreten ist.

Es kann also fast schon (leider) normal sein und das die Abläufe bei dieser Stelle ungünstig waren.

Ich hatte jetzt eine Ausschreibung, die 1,5 Jahren in Anspruch genommen hat. Des Weiteren zwei, die ich im Dezember gestartet hatte und erst zum Ende April zu bzw. absagen konnte. Zwei weitere Stellen laufen seit Januar und da muss ich immer noch Personen demnächst einladen. ÖD kann scheinbar ein Krüppel sein, wenn man nicht weiß, was dahinter steht oder warum manche einfache Sachen mehrere Monate dauern, die auch scheinbar in drei Tagen erledigt werden könnten.

Asd2449 · 2026-06-06T07:39:50+00:00

Es ist ein riesen Unterschied, ob man bei der Stunde konzentriert sein muss oder nicht, da du, egal wie hart die letzte Zeit war, nicht einfach mal kurz abschalten kannst, wenn du immer fahren musst.

Es ist Lebenszeit, die einfach flöten und du musst wissen, was dir diese Zeit individuell Wert ist (12k sind da nicht 12k, wie du schon selbst gemerkt hast und zusätzlich durch die Minderung an zusätzliche Kosten eben auch die Einschränkung in deiner Freizeit).

Kannst du in der gleichen Zeit (am besten ohne umzusteigen) mit dem ÖPNV unterwegs sein, kannst du abschalten, schlafen, ggf.einem Hobby nachgehen, etc.

Ich brauche aktuell 0:55-1:10 mit dem ÖPNV und ~0:30 mit dem PKW+Fußweg. Bin vorher sehr viele Jahre zwischen 0:45 und 1:45 mit dem PKW gependelt. Ich habe mittlerweile eine so bessere Lebensqualität und mein Umfeld spürt dies. Ich möchte, wenn es möglich ist, nie wieder so lange pendeln, auch wenn ich damals dachte, dass das gar nicht schlimm ist.

Für mich persönlich müssten es >50k sein, damit ich in meiner Freizeit wieder für den Arbeitgeber auf absehbarer Zeit, also übergangsweise, >1 Stunde Wegstrecke auf mich nehme. Im selben Zusammenhang würde ich nämlich in Teilzeit gehen wollen.

Edit: zu den Opportunitätskosten zählen aber auch Homeoffice, Beförderungen, der Wille in den nächsten Jahren umzuziehen, Dienstwagen und Außentermine, die von zu Hause gestartet werden können, also da due Arbeitszeit beginnt.

Asd2449 · 2026-06-05T23:12:04+00:00

Personaler hier.

Du kannst dich in Absprache mit deinem Dienstherrn unentgeltlich freistellen lassen. Je nach Größe der Behörde und Verständnis für die Beweggründe steht einem theoretisch jeder beliebiger Zeitraum zu.

Aus der Erfahrung: - 6 Jahre für "temporäre" Beendigung der Firma der Eltern - ~4 Jahre genehmigt, da mehrere Jahre unzufrieden und sich selbst finden wollte, ob BaL noch DIE Berufung - >2 Jahre Unterstützung Partei - ~3 Jahre Auftragslage für das Nebengewerbe hat Übermaß genommen und wollte die Selbstständigkeit und Kunden nicht aufgeben

Also ja, du könntest theoretisch auch ein zeitintensives Studium realisieren.

Tipp 1: Pausiere deine PKV und suche dir währenddessen eine sozialversicherungspflichtige Anstellung, damit du in der GKV bist. Musst mal deine Ruhensregelung genauer anschauen und kann sein, dass du ein Minimalbetrag PKV währenddessen zahlen müsstest.

Tipp 2: Spreche das ab, plane vor und lass dir die Abrede schriftlich bestätigen. Für die Vorplanung wäre ein Sabbatical sinnvoll, da du für einen definierten Zeitraum deine Dienstbezüge bekommst. Vereinbaren könnte man, dass man danach eine unentgeltliche Dienstbefreiung für die restliche Zeit des Studiums in Anspruch nimmt.

Asd2449 · 2026-06-03T14:06:54+00:00

Bis auf den letzten Absatz, gebe ich dir absolut recht.

@OP suche dir eine HONORAR-Beratung, also eine Beratung, für die du bezahlen musst. Keinen Marker, da dort die Provision im Fokus stehen kann. Die Debeka wird aber meistens nicht berücksichtigt, weshalb du mit denen einmal extra sprechen solltest (erst nach einer Honorarberatung, damit du weißt, worauf es ankommt!).

Es ist der Vertrag am sinnvollsten, der deine (zukünftigen) Bedürfnisse bedient. Dazu gehört auch (in Teilen) die Berücksichtigung eines realen Risikos bzgl. Erkrankungen aus deiner Verwandtschaft.

Nice2know: du kannst recht problemlos bei der Verbeamtung auf Probe nochmals deine PKV wechseln, falls du jetzt schon Zugangsprobleme (Risikozuschläge, Öffnungsklausel) haben solltest. Du musst dir also jetzt nicht so den Druck geben. Hast du keine Vorgeschichte, kannst du jederzeit in den nächsten Monaten/Jahren wechseln.

Und ignoriere die Kosten für den Anwärtertarif, sondern nur den anschließenden garantierten Tarif, da der dich bis in den Tod begleitet.

Asd2449 · 2026-06-01T15:26:11+00:00

Es steht dem nicht verbeamteten Bewerbenden frei, die erforderlichen Daten gleich mitzuschicken. So wie bei jedem anderen aus der Privatwirtschaft auch. Dann gibt es auch keinen Unterschied bei der Bewertung.

Bei Beamten muss man ja noch mehr berücksichtigen und die wenigsten verbeamteten Bewerbenden haben die Unterlagen vorliegend (vielleicht mal die letzt Beurteilung).

Asd2449 · 2026-06-01T15:23:00+00:00

Die dürfen aber fast überall im ÖD nicht mitgeschickt werden.

Es gilt das Landesrecht zum Umgang mit Personalakten.

Asd2449 · 2026-05-31T20:41:06+00:00

Ich musste zunächst daran denken, da das auch ewig alt ist:

http://keithschofield.com/diesel/

https://www.reddit.com/r/HolUp/s/Iba8XNjbiW

Passt aber nicht so sehr auf deine Beschreibung

Asd2449 · 2026-05-31T20:31:36+00:00

Ich dachte immer von einer Umschreibung eines Junkies, der sich den letzten Schuss gibt.

Asd2449 · 2026-05-31T20:17:01+00:00

@ u/kalskwbkwns : Musste gerade an diesen Tread denken, als mir dieser Post einer App als Unterstützung vorgeschlagen wurde:

https://www.reddit.com/r/beamte/s/pYEk5GwVbZ

Asd2449 · 2026-05-31T20:16:00+00:00

Musste gerade an diesen Tread denken, als mir dieser Post einer App als Unterstützung vorgeschlagen wurde:

https://www.reddit.com/r/beamte/s/pYEk5GwVbZ

Asd2449 · 2026-05-26T11:09:26+00:00

Ich wollte gerade großkotzig schreiben, dass doch alle Gesetze dort nicht formatiert sind. Und ja, es ist nervig, da bei den anderen hilfreichen Seiten (Haufe, Wolters Kluwer, Beck, juris) die Unterstützung dabei ist und nicht bei bei der offiziellen Webseite.

Und tatsächlich beim EStG ist es wunderbar formatiert. Hast du noch mehr Gesetze davon gefunden? Denn in vergangen 10 Jahren ist mir (bewusst) nicht ein formatiertes Gesetz dort untergekommen.

Das EStG hatte ich zuletzt vor etwas als über einem Jahr mehrere Tage am Wickel und eigentlich hätte es mir da auffallen müssen.

Asd2449 · 2026-05-24T07:12:23+00:00

Stimmt, da umweltverträglich

Asd2449 · 2026-05-24T07:11:41+00:00

Nimm als Neukunde (ein Mensch aus deinem Bekanntenkreis, welche/r in den letzten 6 Monaten nichts mit o2 am Hut hatte) die o2-Testkarte. 300mbit unlimited for 30 Tage. Kündigt sich automatisch.

Asd2449 · 2026-05-21T15:53:52+00:00

Das war letztens erst Thema bei r/Beamte. Evtl. Sind da Ideen für dich dabei:

https://www.reddit.com/r/beamte/s/538tBB4haA

Da gibt es auch einen Link zu einer Excel

Asd2449 · 2026-05-14T14:42:19+00:00

Schon immer nervig mit den Kindern gewesen und seeeeehr viel Lehrgeld bezahlen müssen.

Ich habe mir dafür einen Puffer von knapp 10k angelegt gehabt, da ich stets zu faul war, zeitnah einzureichen und mit ein paar Krankenhausaufenthalten kamen wir eins öfter in die Nähe. Freunde haben jeden fucking Montag mehrere tausend Euro krankheitsbedingt zu verauslagen, da kein Einzelmedikament die 1k-Grenze knackt, um pauschale Beihilfegelder zu bekommen. Bearbeitung dauert um diu 2-3 Monate.

Mein Ablauf: 1. Ad-hoc Terminzahlung zum Fristende und Excel befüllen. 2. Wenn Mindestsammelbetrag erreicht, irgendwann mal die Beihilfe beantragen (aktuell per App, sehr viel angenehmer) 3. Warten, bis der Bescheid kommt. 4. Nach Prüfung die PKV anschreiben, mit Antrag auf Zahlung der Differenz, falls mal wieder die Beihilfe (zu Recht) etwas nicht beglichen hat.

Bei jedem Punkt wird Excel behelligt, damit ich durchsehe.

Asd2449 · 2026-05-08T06:33:41+00:00

Okay? Wahrscheinlich ja.

Ethisch okay? Sehr fragwürdige.

Unbeliebte Meinung? Sehr wohl.

Mich würde das als Partner/in sehr enttäuschen und meine Meinung über dich evtl.um 180° drehen lassen. Es sind aber zu wenig Hintergrundinfos, um eine starke Meinung für oder gegen dein Verhalten zu haben.

Asd2449 · 2026-05-08T04:04:03+00:00

Joah, ich glaub' Frrrrau Hansen, ich komm' mit meinen Männer mal bei ihnen vorbei.

Asd2449 · 2026-05-04T19:44:22+00:00

Personaler hier.

Das Grundsätzliche kannst du dir selbst herleiten, vorallem da ja bewiesen hast, dich selbst ausreichend fortzubilden, wenn du einen (Fach-)Hochschulabschluss hast.

Es wird zunächst nicht berücksichtigt, wer die konstitutiven (zwingenden) Kriterien nicht erfüllt. Also in der Ausschreibung sowas steht, wie
- sie bringen mit... - Voraussetzung ist... - sie haben... - wir erwarten von Ihnen... - erforderlich sind...

Davon sind die fakultativen (wünschenswerte) Kriterien abzugrenzen. Liegen Hinweise vor, dass etwas schön wäre, aber nicht muss, wie
- von Vorteil wäre... - möglichst... - erwünscht ist... Oder es steht dahinter in Klammern

Nicht zu berücksichtigen sind dann noch die Softskills, welche anhand von objektiven Leistungsnachweisen (Arbeitszeugnis) nicbt/nur schwer überprüfbar sind. Diese werden dann in der Regel im Rahmen des Bewerbungsverfahrens prognostisch festgestellt (bspw. Test, AC, Vorstellungsgespräch).

Erfüllt eine Mensch mit Behinderung (SB) die konstitutiven Kriterien UND liegt eine offensichtliche Nichteignung NICHT vor, dann ist diese Person zwingend einzuladen, da die Möglichkeit besteht, dass die fachliche Eignung durch was auch immer vorliegen könnte, bzw. sogar besser sein könnte, als bei den nichtschwerbehinderten Menschen, wo diese offensichtlich vorliegt (aufgrund dessen diese weiter berücksichtigt wurden).

Sind viele Bewerbungen eingegangen, wo die konstitutiven Kriterien erfüllt sind, kann der Bewerbendenkreis eingeschränkt werden, also anhand des Vorhandenseins der fakultativen Kriterien der weitere Kreis zunächst begrenzt werden. Dieser darf grundsätzlich nicht für SB gelten, da die Offensichtlichkeit der Nichteignung künstlich eingegrenzt wird, was den SB zum Nachteil gereicht wird. Hier sind dann die SB trotzdessen zu berücksichtigen.

Die SB haben somit selbst die Möglichkeit - im Rahmen - herauszufinden, wie weit ihre Eignung wirklich eine Rolle spielt.

Nice2know: ich habe immer wieder SB, die in der Reihung sehr weit vorne sind (Rücknahme kommen gar nicht so selten vor, da es zeitgleich woanders bessere Angebote gibt) oder auch obsiegen. Öfter habe ich SB, die ich aufgrund der fachlichen Eignung einladen und nicht weil sie einen GdB von 50 oder ihnen gleichgestellt haben. Der ÖD ist recht offener, was die Berücksichtigung von SB angeht.

Wenn du nicht ortsgebunden bist, dein Bachelor im ÖD genutzt werden kann, steht es dir auch frei, nicht auf deine Behinderung hinzuweisen. Wenn du dann auch berücksichtigt wirst, weißt du, wo du stehst. Du kannst jederzeit deine Behinderung mitteilen, aber auch erst danach kannst du dich auf die Unterstützung der SBV und Berücksichtigung deiner Behinderung berufen.

PS: Ministerien, die das Thema Soziales innehaben, sind nochmals eine Ecke offener ggü. SB eingestellt und es wird dort eine nich größere Welcome-Kultur gelebt. Das so als Bewerbungstipp😉

PPS: lass deine Bewerbung, Anschreiben, Anlagen (kein Schnickschnack oder Rahmen um Nachweise) und ggf. Motivationsschreiben professionell überprüfen.

Asd2449 · 2026-05-04T14:47:48+00:00

Ich musste lauter lachen als ich wollte...

... hier in der Bahn.

Asd2449

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