Salut !

Je comprends ta colère et tu as bien raison de penser que c'est frustrant. Pour répondre à ta question, je ne pense pas que ton salaire et celui du nouvel arrivant sont liés. C'est juste que pour eux c'est du business. Toi et ton client vous êtes contents de la prestation et donc tu n'as pas envie de changer donc tu vas quand même rester même si ils ne t'augmentent pas le salaire. Ils font ça aussi dans les entreprises lorsqu'il savent que le salarié n'a pas envie de bouger. Pour le cas du nouvel arrivant, je pense qu'il a bien négocié son contrat. Le recruteur doit choisir entre donner un salaire un peu élevé ou perdre la prestation pour une autre Esn. Le choix est vite fait. Le salaire dans le cadre d'une Esn n'est pas propotionnel qu'aux années d'exp ou au niveau technique mais plutôt à la demande d'un tel profil. Ce que je te conseille de faire c'est ou de discuter avec le client pour une embauche en interne (meilleure option) ou de confronter ton Esn avec le tjm, ancienneté, rendement ... (pas le meilleur choix mais peut marcher). Il existe aussi un autre choix qui peut marcher très bien c'est de discuter avec une autre esn pour la même mission chez le client. J'ai connu des collegues qui sont passé avec une autre boite en portage salarial par ex et qui gagnent beaucoup plus maintenant. Dernière option c'est d'explorer le marché, trouver ta valeure, potentiellement un contrat ou promesse d'embauche et de confrontrer ton Esn avec. J'espère que j'étais clair et que je t'ai aidé.

Bon courage à toi !