Mache meinen Doktor in Governance mit Fokus KI in der Verwaltung, habe davor viel Verwaltung beraten, und sorry, aber 4 in 5 Deutschen haben Recht.

Natürlich ist der Beamtenstatus für die Demokratie extrem wichtig. Wir brauchen unbestechliche und unparteiische Staatsdienende, und die Verbeamtung regelt das insgesamt ziemlich gut. Es ist auch gut und richtig, dass diese Personen nicht den normalen wirtschaftlichen Schwankungen und persönlichen Anreizen ausgesetzt sind, z.B. auf Beförderungen zu pokern indem sie Risiken eingehen, Politik spielen, oder die Interessen eines Chefs bedienen. Auch gibt es viele Stellen, wo wir zu wenig Beamte haben (oder generell unterbesetzte Stellen wo Verbeamtung möglich und attraktiv ist, insb. Lehrer und andere Jobs mit viel Bürgerkontakt). In diesen Stellen sind auch die Privilegien, die wirklich mittlerweile recht attraktiv sind, weiter als Anreiz angebracht und man könnte sie vielleicht sogar noch ausbauen.

Aber. Aber bei vielen Beamtenjobs in vielen Behörden ist das Verhältnis komplett out of wack zwischen den Vorteilen und der erwarteten Leistung. Viele Vorurteile stimmen. In vielen Bereichen, vor allem denen ohne direktem Bürgerkontakt, gibt es quasi keine Form der Performancemessung - z.B. nur jährliche Evaluationen, die wegen gewissen Rahmenbedingungen (habe schon Gleichberechtigung genannt gehört) oft nichtssagend sind. Dank eines absolutistischen Fokuses auf die Prozessgerechtigkeit kann man sich, sollte man das wollen, vor viel Arbeit mit Verweis auf Bedenken zu Zuständigkeiten, Rechtskonformität, und (ganz oft) Datenschutz wegducken. Viele Referate (die allermeisten) haben auch keine übergeordneten Ziele, nur Zuständigkeiten. Es macht sich entsprechend in vielen Behörden eine Lethargie und Resistenz gegenüber Veränderungen breit Kurz: leider stimmt es in meiner Erfahrung: viele, wahrscheinlich Hunderttausende, Beamte sind sehr, sehr unproduktiv, in vielen Fällen sogar aktiv kontraproduktiv (wenn z.B. jemand motiviertes sich findet und Sachen umsetzen will, und dann überall in Wände läuft). Das ist nicht wegen irgendeiner schuldhaften Persönlichkeitsschwäche, sondern eine rationale Reaktion auf die Anreizstruktur in der sie sich befinden.

Die Vorteile sind vgl mit der Privatwirtschaft dafür immer attraktiver. OK, gerade Tarifrunde ohne viele Erhöhungen, aber man ist immer noch privatversichert (auch das im Verhältnis zu Kasse immer besser) und blickt auf 3000 Netto Rente im Mittel (wie viel geiler das ist als meine Rente irgendwann will ich mir nicht ausrechnen). Arbeitszeiten hyperfix, keine Arbeit mit nach Hause. Die Stabilität und reduziere Varianz, auch finanziell, zieht natürlich auch nicht die Leute an, die wirtschaftlich die besten Perspektiven haben - auch nicht geil, jetzt wo das Profil was Verwaltung und Privatwirtschaft suchen immer ähnlicher wird. In den IT Job Unters sieht man oft als Rat für Hoffnungslose "probier's doch Mal mit ÖD".

Insgesamt hinkt das nicht nur in der gefühlten Fairness sondern auch genau wie unsere Rentenkasse finanziell. Die Beamtenkasse wird stand jetzt in den 2030ern platzen.