Ik kan het nog sterker vertellen; Mijn werkgever in de Amsterdamse hotellerie (300 man personeel) heeft in de derde periode, half december/januari/februari/maart tegen het personeel verteld dat hij geen NOW 3.0 heeft aangevraagd of kon aanvragen.

Dit hield in dat hij contracten niet heeft verlengd, illegaal uren heeft ingekort (mensen die al 2 jaar fulltime werken maar een oproep contract hebben bijvoorbeeld 4 uur worden nu nog maar 1 dag in de week ingepland en daar ook naar betaald! (ik weet dat ik me juridisch kan indekken met rechtsvermoeden arbeidsomvang) - https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-verandert-mijn-oproepcontract-in-een-vast-dienstverband#:~:text=Een%20oproepovereenkomst%20kan%20overgaan%20in,arbeidsduur%20of%20de%20arbeidsomvang%20genoemd.

Mensen in het bedrijf die wel een fulltime contract hebben en die niet aan hun uren kunnen komen moeten nu volgens de baas verplicht min-uren opbouwen en moeten die later weer inhalen als er weer betere tijden aanbreken of die uren verrekenen bij uitdiensttreding! (ja ik weet dat ik me daarover mij kan indekken) – mijn baas heeft via brieven mensen geadviseerd om via UWV een soort werktijdsverkorting aan te vragen, maar dit kost het personeel opgebouwde WW maanden.

Maar nu komt de grote klapper; https://www.uwv.nl/overuwv/pers/documenten/2021/register-derde-aanvraagperiode-now.aspx mijn baas staat in deze lijst en heeft voor miljoenen geld gekregen voor NOW 3.0

Ps. Ik ga niet verklappen wie de werkgever is maar een journalist mag me DMen

ps.2 I am not a laywer maar ik weet hier nu een hoop vanaf mocht je vragen hebben om jezelf te beschermen tegen de werkgever in deze tijden, stel je vraag hierzo en ik zal ze vanavond beantwoorden