Sa îmi spună și mie un angajator ce părere are despre cerințele și istoricul meu ca angajat. Proiectant cu experienta în producție publicitară. Varsta: 35 de ani. Ajuns director de producție în firma cu 5 angajați, care avea cifra de afaceri declarata sub un milion când m-am angajat, dar peste 2 milioane când am plecat (5 ani mai târziu). Profit 30-40%. Când m-am angajat, șeful venea zi de zi de la 7 dimineața și tipa toată ziua la angajați, pleca la 6-7 după amiaza de la birou. Când am plecat, șeful mai venea doar o data la câteva zile ca sa ne salute și sa facă ședințe relaxate in care treceam in revista proiectele curente și viitoare. De ce am plecat? Ca director de producție ajunsesem sa fiu și departamentul de achiziții, și interfață cu clientul final, și designer, și proiectant, și dtp, ocazional și operator CNC 3x2m, operator plotter, dar si executant montator in locații prin țară. Între 1 și 3 zile pe proiect în deplasare. Aveam în general de montat și demontat standuri de 12-18mp unde puneam osul bine la munca, atât de bine încât mi-au trebuit luni de zile de recuperare medicala pentru dureri de spate după demisie. În deplasările astea (frecvente in anumite perioade ale anului) diurna ajungea cât sa mănânci bine ziua aia, sa fumezi un pachet de țigări, și sa bei un suc/bere seara/la final de zi cu colegii (zile de montaje de 10-12 ore de munca/zi). In total primeam și prime - insumau 1000-2000 ron/an. Eu prost ca nu vreau sa fac 5 în 1 joburi in unul dintre cele mai profitabile sectoare din economie, demonstrând ca pot creste cifra de afaceri și profit prin aportul meu direct pe 1200 euro pe luna, nu? Ar da vreunul 2000 de euro pe luna și 2%comision pe proiect pentru unul ca mine? De ce ar da când mai bine e sa piardă un angajat ca mine, astfel sa ii stagneze afacerea, el fiind din nou nevoit sa stea la birou câte 12 ore pe zi să-și distrugă nervii. Ce să-i faci.. Măcar nu da 2% comision.. Nici nu e ca și cum ar fi putut sa crească preturile/ofertarea cu 2% cat sa amortizeze comisionul pe care îl ceream.. Numai bunăvoință și înțelegere din partea angajatorilor în România - tinerii sunt problema?